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2025年对干部评议工作总结范本(3)

一、评议工作总体回顾

(1)2025年，干部评议工作在全面贯彻党的方针政策的基础上，紧紧围绕全面从严治党、推进国家治理体系和治理能力现代化这一核心任务，取得了显著成效。据统计，全年共开展干部评议活动1500余次，涉及干部人数超过5万名。其中，通过线上评议系统进行的评议活动占比达到80%，有效提高了评议工作的便捷性和覆盖面。以某市为例，该市在干部评议中引入了第三方评估机构，评议结果与干部选拔任用、绩效考核等挂钩，有力促进了干部作风的转变。

(2)在评议过程中，我们注重创新评议方式，将传统评议与新媒体技术相结合，通过问卷调查、座谈会、个别谈话等多种形式，全面了解干部的思想政治素质、工作作风、履职能力等方面的情况。例如，在某县开展的干部评议中，我们利用大数据分析技术，对干部的日常表现、群众评价、工作成效等数据进行综合分析，确保评议结果的客观公正。同时，我们还注重发挥群众监督作用，广泛征集群众意见，确保评议工作贴近实际、贴近群众。

(3)在评议工作的组织实施上，我们严格遵循党的组织原则和干部管理相关规定，确保评议工作依法依规进行。各级党组织高度重视干部评议工作，将其作为加强干部队伍建设的重要抓手。在评议过程中，我们坚持问题导向，对发现的问题及时进行整改，对存在问题的干部进行严肃处理。例如，在某次评议中，我们发现一名干部存在工作不力、作风漂浮等问题，经核实后，该干部被免去现任职务，并接受进一步的教育和培训。这些举措有效提升了干部队伍的整体素质，为推动经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。

二、评议工作成效分析

(1)2025年干部评议工作成效显著，干部队伍作风明显改善。通过评议，发现并纠正了一批干部在工作中存在的作风问题，如形式主义、官僚主义等，提升了干部的服务意识和群众观念。据不完全统计，评议后干部作风问题整改率达到90%以上。

(2)评议工作有效促进了干部选拔任用工作的科学化、规范化。通过评议结果，选拔任用了一批政治素质过硬、工作能力突出、群众基础好的干部，优化了干部队伍结构。同时，评议结果作为干部考核的重要依据，增强了干部选拔任用的透明度和公信力。

(3)干部评议工作对推动地方经济社会发展起到了积极作用。通过评议，激发了干部干事创业的热情，提高了工作效率，为地方经济发展提供了有力保障。例如，某地区在评议后，干部队伍整体执行力提升，推动了多个重点项目的顺利实施，促进了地区经济的快速增长。

三、评议工作中存在的问题

(1)评议工作中存在的问题主要体现在以下几个方面。首先，部分评议活动的组织不够规范，评议程序不够严谨，导致评议结果的公正性和权威性受到质疑。例如，个别评议活动中，评议小组组成不够合理，评议标准不统一，影响了评议结果的客观性。

(2)在评议过程中，部分干部存在抵触情绪，对评议工作不够重视，甚至出现弄虚作假、隐瞒问题等现象。这不仅影响了评议工作的有效性，也损害了评议工作的严肃性。此外，评议结果的运用不够充分，一些地方和单位对评议结果重视程度不够，导致评议成果转化率不高。

(3)评议工作信息化程度有待提高。虽然线上评议系统得到广泛应用，但部分地区的评议信息系统尚不完善，存在数据不准确、更新不及时等问题。同时，评议工作在基层的推广力度不足，部分基层干部和群众对评议工作的了解和参与度不高，影响了评议工作的全面性和深入性。这些问题需要我们在今后的工作中认真研究和解决。

四、改进措施和建议

(1)针对评议工作中存在的问题，我们提出以下改进措施。首先，加强评议工作的组织领导，确保评议活动严格按照规定程序进行。例如，在某市，我们成立了专门的评议工作领导小组，对评议活动进行全程监督，确保评议工作的规范性和严肃性。

(2)提高干部参与评议的积极性和主动性。通过加强宣传教育，让干部充分认识到评议工作的重要性，消除抵触情绪。同时，建立健全激励机制，对积极参与评议、提出建设性意见的干部给予表彰和奖励。例如，在某县，我们设立了一项“评议积极分子”荣誉称号，激发了干部参与评议的积极性。

(3)推进评议工作信息化建设，提升评议数据质量和分析能力。利用大数据、云计算等技术，对评议数据进行深度挖掘和分析，为干部选拔任用、绩效考核等提供科学依据。在某省，我们开发了干部评议大数据分析平台，实现了评议数据的实时更新和动态分析，有效提高了评议工作的科学性和准确性。

五、未来工作展望

(1)未来，干部评议工作将继续坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，不断深化评议制度改革，推动评议工作向纵深发展。预计到2028年，全国将实现干部评议工作全面覆盖，覆盖面将达到90%以上。以某市为例，该市计划在未来三年内，将评议工作延伸至所有县区、乡镇和企事业单位，确保评议工作的全面性和实效性。

(2)我们将