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工会2025年终总结样本(四)

一、2025年工作回顾

(1)2025年，我单位工会在全面贯彻党的二十大精神，紧紧围绕企业发展战略，以服务职工为中心，深入推进工会改革创新，取得了显著成效。全年累计开展各类职工培训活动120余场，涉及职工人数超过5000人次，有效提升了职工技能水平。同时，我们成功举办了职工运动会、文化节等活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了团队凝聚力。特别是在疫情防控期间，工会迅速行动，为职工提供心理疏导、法律援助等服务，保障了职工的生命安全和身体健康。

(2)在维护职工合法权益方面，我单位工会充分发挥桥梁纽带作用，积极开展劳动争议调解工作。全年共调解劳动争议案件80余起，调解成功率达到了95%以上。同时，我们深入推进集体协商，签订了50余份集体合同，覆盖职工人数达6000人。此外，工会还积极开展职工代表选举工作，保障了职工在单位决策中的知情权、参与权、表达权和监督权。

(3)2025年，我单位工会还积极开展对外交流与合作，与多家兄弟单位建立了友好关系。通过举办工会论坛、研讨会等活动，分享了工会工作经验，提升了工会工作的水平。同时，我们积极响应国家号召，积极参与脱贫攻坚、乡村振兴等社会公益事业，组织职工志愿者团队开展扶贫帮困、环保宣传等活动，得到了社会各界的广泛赞誉。在全体工会干部和职工的共同努力下，我单位工会工作取得了显著成绩，为推动企业高质量发展做出了积极贡献。

二、主要工作成果

(1)2025年，我单位工会工作取得了丰硕成果，主要体现在以下几个方面。首先，在职工技能提升方面，我们成功举办了多场专业技能培训，包括高级工培训、技师培训等，共有1500名职工参加了培训，其中80%的参训职工在培训后技能水平得到了显著提高。此外，我们还与外部培训机构合作，引进了先进的管理理念和技术，提升了企业整体竞争力。

(2)在职工权益保障方面，我们深入推进了劳动法律法规的宣传和贯彻，通过举办法律知识讲座、发放宣传资料等形式，提高了职工的法律意识。全年共处理劳动争议案件50起，调解成功率达到98%，有效维护了职工的合法权益。同时，我们积极推动企业建立和谐劳动关系，通过集体协商，签订了涵盖工资、工时、休息休假等内容的集体合同，保障了职工的合理权益。

(3)在职工文化生活方面，我们组织了一系列丰富多彩的活动，包括职工运动会、文化节、知识竞赛等，参与人数超过8000人次。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，还增强了职工的团队精神和集体荣誉感。此外，我们还特别关注职工心理健康，开展了心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，提高生活质量。通过这些举措，我单位工会在提升职工幸福感、获得感方面取得了显著成效。

三、存在的问题与不足

(1)在回顾2025年工会工作时，我们清醒地认识到，尽管取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。首先，部分职工的技能培训需求与实际工作需求之间仍存在一定差距，导致培训效果未能完全满足企业发展需要。此外，培训资源的分配和利用效率有待提高，一些培训项目未能达到预期效果。

(2)在职工权益保障方面，虽然劳动争议调解工作取得了一定成效，但仍有部分职工对工会的工作满意度不高。这主要表现在工会对职工个体诉求的关注度不够，以及部分职工对工会工作的了解程度有限。此外，工会与职工的沟通渠道有待拓宽，职工参与工会活动的积极性有待进一步提升。

(3)在职工文化生活方面，虽然举办了一系列活动，但活动的多样性和创新性仍有待加强。部分活动形式较为单一，未能充分激发职工的参与热情。同时，工会对职工文化需求的调研不够深入，导致活动策划与职工实际需求脱节。此外，部分职工对工会活动的宣传力度不足，影响了活动的覆盖面和影响力。这些问题都需要我们在今后的工作中认真思考和改进。

四、2026年工作展望

(1)面向2026年，我单位工会将继续坚持以职工为中心的工作导向，深入贯彻落实党的十九大和十九届五中全会精神，紧密结合企业发展战略，进一步加大改革创新力度。我们将着力提升职工技能培训的针对性和实效性，通过引入更多与企业实际需求相匹配的培训课程，确保培训资源的优化配置，以提升职工的职业技能和综合素质。

(2)在维护职工合法权益方面，我们将进一步加强劳动法律法规的宣传和普及，提高职工的法律意识。同时，优化劳动争议调解机制，确保职工在遇到问题时能够得到及时有效的帮助。我们将积极探索新的沟通渠道，拓宽职工参与企业管理的途径，推动形成和谐稳定的劳动关系。

(3)在丰富职工文化生活方面，我们将注重活动的多样性和创新性，深入挖掘职工的文化需求，策划和组织更多具有吸引力和影响力的文化活动。同时，加强工会与职工的互动交流，提高职工对工会工作的认同感和归属感。此外，我们将继续关注职工心理健康，提供全面的心理咨询服务，为职工创造一个和谐、温馨的工作环