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2025年基层工会年终工作总结(2)

二、2025年基层工会主要工作完成情况

(1)2025年，基层工会紧紧围绕企业中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，积极组织开展了一系列职工活动。在职工技能培训方面，我们成功举办了多场技术技能竞赛，有效激发了职工的学习热情，提升了整体技能水平。同时，通过开展岗位练兵和技能比武，为企业培养了一批高素质的技能人才。在职工福利保障方面，我们加大了职工权益维护力度，成功调解多起劳动争议，保障了职工的合法权益。此外，我们还组织了一系列文体活动，丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力。

(2)在职工思想政治工作方面，我们以社会主义核心价值观为指导，通过举办讲座、座谈会等形式，加强了对职工的思想政治教育。特别是在重大节日和纪念日，我们组织开展了一系列主题教育活动，增强了职工的国家认同感和民族自豪感。同时，我们还注重加强工会组织自身建设，通过开展工会干部培训，提高了工会干部的业务能力和服务水平。这些工作的开展，为企业的和谐稳定发展奠定了坚实基础。

(3)在疫情防控和企业复工复产过程中，基层工会充分发挥了职工之家的作用。我们及时了解职工需求，为职工提供生活物资和心理支持，确保了职工在疫情期间的生活稳定。同时，我们还组织职工积极参与企业疫情防控，共同维护了企业的生产秩序。在企业复工复产的关键时期，我们积极开展劳动竞赛，激励职工为企业发展贡献力量。这些举措得到了职工的广泛认可，也为企业创造了良好的经济效益。

三、2025年基层工会取得的成绩和亮点

(1)2025年，基层工会在企业领导的大力支持下，全体工会干部的共同努力下，取得了显著的成绩。在职工技能提升方面，通过举办各类技能培训、竞赛和岗位练兵活动，有效提高了职工的专业技能和综合素质，涌现出一批技术能手和优秀工作者。特别是在企业技术改造和产品创新中，职工们的技术贡献得到了充分的体现，为企业创造了可观的经济效益。在职工权益保障方面，工会组织积极参与劳动争议调解，成功维护了职工的合法权益，增强了职工的归属感和满意度。此外，工会还积极推动企业文化建设，举办了丰富多彩的文体活动，增强了企业的凝聚力和向心力。

(2)在工会组织建设方面，基层工会不断加强自身建设，提高了工会干部的素质和能力。通过开展工会干部培训，提升了工会干部的服务意识和工作水平，为更好地服务职工奠定了基础。同时，工会还积极拓展工会组织的覆盖面，吸纳了更多职工加入工会组织，增强了工会的凝聚力和战斗力。在宣传思想工作方面，工会充分发挥了舆论引导作用，通过举办讲座、座谈会等形式，加强了职工的思想政治教育，提升了职工的思想道德素质。这些成绩的取得，为企业的和谐稳定发展提供了有力保障。

(3)在服务职工方面，基层工会始终坚持以职工为中心的工作导向，关心职工生活，关注职工需求。工会组织积极参与职工福利保障工作，为职工争取到了一系列福利待遇，如节日慰问、健康体检、子女教育资助等。在职工遇到困难时，工会及时伸出援手，提供帮助和支持。此外，工会还积极推动职工之家建设，为职工提供了舒适的休闲场所，丰富了职工的业余生活。这些举措不仅提升了职工的幸福感和获得感，也为企业的长远发展打下了坚实的基础。

四、2025年基层工会工作存在的不足及改进措施

(1)尽管在过去的一年里，基层工会在各个方面都取得了显著的成绩，但在工作中仍然存在一些不足。首先，在职工技能培训方面，虽然举办了一系列技能提升活动，但参与人数和培训效果仍有待提高。数据显示，2025年参与技能培训的职工人数占总职工数的30%，而实际技能提升的职工比例仅为25%。例如，在去年的技术技能竞赛中，虽然参赛人数达到200人，但最终获奖的仅占参赛人数的10%。为了改进这一情况，我们计划在2026年扩大培训覆盖面，通过线上线下的结合，让更多职工参与到技能提升中来，并针对实际工作需求调整培训内容。

(2)在职工权益保障方面，尽管工会成功调解了多起劳动争议，但仍有部分职工反映在工作环境、薪酬福利等方面存在不满。数据显示，2025年工会共调解劳动争议20起，涉及职工100余人，但仍有5%的职工对调解结果表示不满。案例分析显示，其中一例涉及薪酬不公的争议，由于调解过程不够透明，导致职工对结果持有疑虑。为了改进这一不足，我们将在2026年加强调解工作的透明度，确保调解过程的公正性，同时建立长效机制，定期对职工满意度进行评估，以便及时调整工作策略。

(3)在工会组织建设方面，虽然工会组织的覆盖面有所扩大，但基层工会干部的流动性和专业性仍是一个挑战。2025年，基层工会干部更换率为15%，而专业培训覆盖面仅为40%。案例中，由于部分基层工会干部对相关政策法规不够熟悉，导致在处理职工问题时出现失误。为解决这一问题，我们计划在2026年对全体工会干部进行系统的法律法规和业务