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单位制度汇编汇编[职工管理]十篇.docxVIP

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精选制度1:学校考勤及请假制度

教师按学校规定的作息时间上下班,不迟到,不早退,不旷工。不中途私自外出,不在上班时间办私事。每天上午、下午签到,无特殊事情不请假。

一、请销假制度

1、教师因病、因事不能上班的必须报相关领导审批办理请假手续,并安排好在校的各项工作。未请假和请假理由不充分未准假不到校者均属旷工。教师旷工三天,学校按教师自动请辞处理。

2、教师每日上午、下午预备前30分钟内集中到教务处签到,上课铃响仍未签到的视为迟到,迟到时间不得超过2节课,2节课内补写临时外出请假条,超过2节课的按半天假处理。教师请假在一天以内的报主管主任审批,在一天以上的需报主管校长审批同意。临时特殊情况请假或续假(指不在校内)要求向学校主管领导电话联系审批,并安排学校工作,返校当天销假补办请假手续。

3、教师因公外出,需有主管领导指示批条,方可外出。参加进修学历考试的教师,在不耽误学校工作情况下请假,离校前安排好学校工作,返校后执本人准考证办理请假手续,准考证对应的当晌或当天不计入请假天数。

4、教师本人婚假或直系亲属(包括事实寄养关系)丧假为3日,超过时间按请假规定处理。

二、临时外出请假

教师上班临时有事可以填写临时外出请假条,写清离校时间,返校及时填写返校时间,

由领导签字交门岗保存(月底核对),方可出校门。月底每位教师的临时外出时间累积够4个小时按1晌假处理,以此类推。

三、考勤扣款办法

1、教职工违反校纪校规,根据处分情况,分别给予下列经济处罚:

1)教师请假1天扣当日工资(以基本工资为基础计算),连续请假1天以上的按1.5天扣工资,旷工扣双倍工资。

2)教师迟到一次扣5元,私自外出一次扣10元。

2、未及时销假、补齐请假手续的教师从返校次日起每多一天加扣3元。

3、学校重大活动、常规会议(如庆祝活动、大型集会、例会、教研、统考等)不能请假,如果请假每晌加扣10元(婚丧假、进修考试假除外)。

4、对于不按时上下班,又采取不正当办法逃避检查(包括包庇者),被查出后严肃处理,在教师大会上点名批评并加倍罚扣工资,情节严重者学校予以辞退处分。

5、受全校通报批评的,扣发一个月校内津贴;

6、受警告处分的,扣发两个月校内津贴;

7、受严重警告处分的,扣发四个月校内津贴;

8、受记过处分的,扣发六个月校内津贴;

9、受到记大过处分,扣发十个月校内津贴;

10、受降级、降职、撤职处分的,按处分后的职级发工资并扣发一年校内津贴。

精选制度2:人员薪酬管理制度

一、工资构成

1、员工的工资总额由基本工资、月奖金、一次性奖金等组成,按相应比例发放。

2、公司根据员工的职务、岗位性质,职责范围和个人的相关素质(学历等)确定员工的基本工资。员工的月基本工资以每月平均制度工作天数20.92天为计算基数。

二、工资支付

1、公司以法定货币形式按月支付员工的劳动报酬。

2、公司合同制工实行当月工资当月发放,劳务员工实行当月工资次月发放。

3、公司的法定发薪日为每月10日。公司向员工提供一份本人的工资清单。

4、公司应按国家(政府)规定支付员工的各类假期工资。

三、工资代扣

1、公司从员工当月工资收入中代扣个人所得税;个人承担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。

2、员工因本人原因给公司造成经济损失或违反《员工奖惩条例》有关规定,扣除的工资不得超过员工当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

四、福利

1、社会保险

1)公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。

2)公司为本市户籍合同制工缴纳社会保险;为本市户籍劳务员工缴纳小城镇社会保险;

3)为外省户籍合同制工(外省户籍劳务工)缴纳外来从业人员综合保险;为驻外劳务工缴纳当地社会保险。

2、医疗福利

1)员工因工负伤或患职业病,患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。

2)合同制工享受国家规定的医疗期待遇。

3)女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家和地方有关规定执行。

3、其他福利

1)公司实行带薪年休假制度。

2)公司每年夏季(三个月)发放防暑降温费。

3公司实行家属劳保福利制度。

4公司每工作日(休息日加班)向员工提供工作餐。

5公司根据经济效益,调整员工的福利待遇。(但法定福利待遇不得调整),行政提出调整方案提交职工代表大会(或代表组长联席会议)讨论通过后执行。

精选制度3:员工培训管理制度

一、总则

1、为企业需要培养和造就一支高素质的人才队伍,满足企业长期发展的需要。

2、解决企业的实际问题,便于对其投资人力资本开发成本进行分析。

3、倡导“以人为本”的管理理念,提高员工的自身素质和个人竞争力。

4、本培训制度适用于实业公司所有员工。

二、培训

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