2025年人事文员工作流程 .pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

人事工作流程

人事工作主要职责是:

(1)新职员的招聘(联络通知)和面试考核安排,

(2)新员工入职手续办理(劳动合同签订),

(3)新员工入职培训,(公司文化,理念,目标,福利)

(4)在职培训(公司理念延升,沟通技巧,发展规划等),

(5)在职人员进出公司和考勤报告,

(6)职员休假,请假事务的办理记录,

(7)员工合同和手册的完善及补充.

(8)所有进出公司人员登记和招待引见.

(9)所有在职人员人事档案清单核对管理，

(10)行政主管及上级交待的临时事务等.

人事工作具体流程:

1.公司招聘由用人部门主管提出申请,并交到人事手中,注明

具体原因(离职补员或是增编),同时管理部门经理签字确认

才能开始招聘程序,增编的必须由总经理签字确认,否则无

效,不得受理.(具体申请书见附件1.)

注意:如果是主管或经理及总经办口头通知的,必须在事后

要求补齐申请单据,以备存档查验.

2.公司招聘人员主要通过卓博(用户名：DGSXHG密码：

SX2825)或智通人才网招聘(特殊情况会直接到人才市场上

招聘),登陆企业招聘界面,发布公司需求职位和职位具体工

作及条件要求,待有应聘人员投档后,查看简历,看是否符合

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

公司招聘职位要求,合适的人选就电话约请过来面试(一般

一个职位至少约请3-5人),要求本人带齐个人证件(身份证,

毕业证,司机带驾驶证等)和个人相关资料在周几的上午前

来公司进行初次面试(告知具体过来路线和交通情况,一般

安排在周一至周五),在用人部门主管面试前,先填写个人简

历,再针对相关职位的笔试考核(经理级以上由副总和总经

理直接面试).然后考核情况良好的,推荐并安排用人部门主

管进行复试(不合适的,要委宛拒绝,并说:”对不起,您可能不

太适合我们公司的发展要求,下次有机会再约您.”)

3.用人部门主管复试并确认好人选后(要求用人主管在简历

上签字确认),约定并安排好其入职日期,办理入职手续.(签

订一份劳动合同,复印毕业证和身份证正反面及相关证件,

和个人简历一起留底备查,人事部保留简历复印件和身份证

正反面复印件,不齐资料的必须后续要求补齐),要求入职人

员到南城医院或是胜利社区官桥窖卫生站(公司出门往右,

再顺左小道,上大道直走约500米,到立交桥下右侧,费用25

元/人自理)做乙肝两对半检查,最后根据公司福利政策决定

是否安排食宿(除业务外都需要安排),同时通知行政主管安

排处理.

4.人事要对每一位新员工入职都要进行一次短期入职培训.

主要是宣导公司的企业文化:

•(1)发展状况和远景规划

公司创建于2002年,是一家专业致力于各种化工原料、化学试剂、

水处理材料及