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人工成本控制措施

一、建立人力资源成本统计分析制度

1、在综合分析基础上确定企业人力资源成本支出适度水平目标；

2、定期分析企业人力资源成本支出情况，分析偏离目标的原因，

研究控制措施。

二、建立企业各岗位的成本责任制度

确定企业必须控制的成本费用总额；将成本费用总额自上而下层

层分解各项具体指标；将各项成本费用的具体指标落实给各个分厂、

车间、班组和岗位；将各个岗位应负责的成本费用的具体指标写入职

位说明书，确定并定期调整职位说明书中的成本费用标准；让员工了

解并力争达到由该岗位负责的成本费用标准，可以将各岗位负责的成

本费用标准和质量标准，并作为考核标准。

三、建立适合控制人力资源成本的薪酬制度

1、将工资作为控制重点，加强工资支付能力的测算，将测算结

果作为控制企业和下属经营单位工资总额的依据；建立具有活性的岗

位工资制度（岗位浮动工资、岗位绩效工资、岗位薪点工资）；

2、工资和奖金的支付必须与该岗位负责的成本费用标准的控制

结果挂钩；

3、根据企业成本、效益状况和市场工资价位制定合理的工资标

准定位策略；建立和有利于降低成本和技术、产品创新的激励机制，

提高附加值（如节约成本奖、新产品提成、股权激励等）。

四、改进人力资源成本投入方式

关键岗位和重要岗位是重点投入方向，解决高岗低薪和低岗高薪

问题；合理把握工资的投入结构，归并津贴补贴，确定死工资和活工

资的比例；搞好住房改革；强化员工培训；调整用工结构；

五、建立人力资源成本统计、审批、监控和预警制度

合理设置人力资源成本列支科目，利用手工或网络及时统计人力

资源成本情况；设置人力资源成本各个支出项目的审批权限，由专人

负责；由人力资源部门对各项人力资源成本支出额以及人事费用率和

劳动分配指标进行动态监控；对出现超过人事费用率和劳动分配率标

准的情况要及时预警；

六、人力资源成本过高时的调整办法

加快主辅分离，解决企业办社会问题，减少企业负担的社会成本；

调整资产结构和产品结构，利用优良资产和盈利产品增加效益；按照

岗位职责要求竞争择优配备适岗人员，形成精干高效的人员结构；合

理利用设备与人力资源的替代关系；在迫不得已的情况下，制定减发

固定工资的策略；

七、安全生产资金保障措施

1、工程项目开工前,由项目经理组织管理人员,根据项目的规模、

施工难度和周边的环境情况,有针对性的编制安全生产、文明施工资

金计划,经项目经理审批后上报公司备案。专项资金根据不同阶段对

安全生产和文明施工的要求,实行分阶段使用,由项目部安全员按计划

提出申请,项目经理批准后实施。项目部提取安全投入费用以建筑安

装工程造价为计提依据。

2、项目安全费用应当按照以下规定范围投入使用:（1）完善、

改造和维护安全防护设施设备支出（不含“三同时”要求初期投入的

安全设施）。

（2）配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急救援队

伍建设、应急预案制修订与应急演练支出。

（3）开展施工现场重大危险源检测、评估、监控支出，安全风

险分级管控和事故隐患排查整改支出，工程项目安全生产信息化建设、

运维支出。

（4）安全生产检查、评估评价（不包括新建、改建、扩建项目

安全评价）、咨询和标准化建设支出。

（5）配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；

（6）安全生产宣传、教育、培训和从业人员发现并报告事故隐

患的奖励支出；

（7）安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广

应用支出；

（8）安全设施及特种设备检测检验支出；

（9）安全生产责任保险支出；

（10）其他与安全生产直接相关的支出。

3、项目部在编制安全生产、文明施工资金计划时,在充分考虑安

全生产、文明施工需要的同时,还要考虑利用现有的设备和设施,挖掘

潜力,讲究实效,安全生产、文明施工资金的投入与工程进度同步,避免

安全生产、文明施工资金脱节现象。

4、项目部单独设立“安全生产、文明施工专项资金”使用台账,

使专项资金做到专款专用,不得擅自挪用。项目部应每月将安全费用

投入实施情况汇报至公司。

5、属于专项资金范围内费用的使用与报销,按财务规定要求