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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

2023年江苏人力资源管理员考试真题卷（6）

本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧

权益的组织，该工会不属于__。

A．全国性公会

B．职业公会

C．总工会

D．非垄断型公会

2.某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的

劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当城申请

劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的__。

A．劳动标准法

B．劳动关系法

C．劳动保障法

D．劳动行政法

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

3.某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利

益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就

不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的__。

A．职工代表大会制度

B．职工合理化建议制度

C．职工持股会

D．职工董事和监事制度

4.2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万

人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的

劳动力参与率为__。

A．10%

B．50%

C．75%

D．80%

5.某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳

动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，

该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制

鞋工人的劳动力供给是__。

A．缺乏弹性的

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

B．富有弹性的

C．单位弹性的

D．无弹性的

6.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从

而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为__。

A．收入效应

B．替代效应

C．规模效应

D．产出效应

7.关于效率工资的说法，正确的是__。

A．效率工资是指法定最低工资

B．效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

C．效率工资减低了企业的竞争力

D．效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

8.在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨

2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种

劳动力之间存在__关系。

A．替代

B．互补

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

C．总替代

D．总互补

9.上大学的总收益是指__。

A．大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

B．大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

C．大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资

性报酬

D．大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

10.人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上

大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，

能够支持这一理论的社会现象是__。

A．上大学的基本上都是年轻人

B．女性上大学的积极性比按男性高