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我国基层公务员激励机制存在问题及对策——以齐齐哈尔市为例

目录

TOC\o1-3\h\u843摘要 1

24094引言 2

11501一、相关概述 2

3031（一）公务员激励机制的内涵 2

4486（二）公务员激励机制的目的 3

194261.激发公务员潜力，提高政府行政效率 3

252182.规范公务员行为，推进政府廉政建设 3

55593.促进人力资源有效配置，建设服务型政府 4

32332二、齐齐哈尔市基层公务员激励机制的现状及问题 4

18329（一）齐齐哈尔市基层公务员激励机制的现状 4

1406（二）齐齐哈尔市基层公务员激励机制存在的问题 4

219161.对人性思维的局限 5

5932.考核评价体系不科学 5

137563.晋升激励作用有限 5

31945三、齐齐哈尔市基层公务员激励机制改革的对策 6

6627（一）注重考核，提高考核科学性 6

269481.考核计划的制定 6

201662.考核指标的制定 7

3137（二）注重公正，加强晋升透明性 7

38411.保证晋升过程公开透明 7

14362.完善职务晋升选拔机制 8

21479（三）注重培训，提升培训的力度 8

16971.做好培训前期调查 8

148022.灵活开展教育培训 9

4500结束语 10

31740致谢 11

22183参考文献 12

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摘要

激励机制是我国公务员管理制度的内在和核心激励机制，贯串了我国公务员管理制度的整个始终，是为了激发和突出了公务员的工作主观能动性，提高了公务员的实际工作积极性，让广大的公职人员都建立起了思想和文化建设，树立积极的政治思想观念，提高公务员行政效率的重要环节。目前我国的公务员行政管理激励机制虽然理论上在实践中已经取得较大的成效，但仍然普遍存在着人浮于事、作风散漫、安于现状、不思进取、贪污腐化的问题和现象，因此对于推进我国公务员的激励管理制度的完善建设显得非常重要。

本文剖析了对齐齐哈尔市基层公务员的激励机制建设应遵循的基本原则，并针对这一制度的现状重点指出了对齐齐哈尔市现行公务员的激励管理制度所可能存在的缺陷和问题，最后向大家提出了相应的改革建议和其对策，促进了齐齐哈尔市现行公务员的激励管理制度建设得到不断的创新和完善，最终有效促进了齐齐哈尔市的公务员激励系统愈加深入和稳固的健康发展。

关键词：齐齐哈尔市；基层公务员；激励机制；对策

引言

《公务员法》主要是以先进的邓小平理论和三个代表重要理论思想体系为基础和指导的，它系统的梳理总结了我们党和国家几十年来公务员干部人事管理工作的一些先进经验，并且充分参考和借鉴了国外公务员人事管理在实践中的成功做法，确定了执行我国公务员法的根本原则、根本的制度和根本的方法，特别是在完善公务员人事管理和推进国家公务员干部基本工资制度的实施方面，引入了国外先进的公务员竞争激励管理制度，这对进一步加强我国公务员队伍建设具有非常不一般的意义。

本文根据现有的相关对公务员激励机制理论进行分析，发现目前齐齐哈尔市在公务员激励机制可能存在的问题，针有目标的对齐齐哈尔市基层公务员激励机制的现有情况进行分解，深度挖掘，并尽可能的使其激励机制更具有针对性，使其能成为推动齐齐哈尔市基层公务员激励机制的上一台阶的强心剂，希望以此为依据，从而可以达到齐齐哈尔市基层公务员队伍的整体工作效率的最终目的。

一、相关概述

（一）公务员激励机制的内涵

公务员积极性和激励机制的建立是我国公务员激励机制的重要组成部分，完善调动公务员的积极性和激励机制是培养和提高我国公务员的综合素质，提高社会和政府的效率，最重要的决定性因素，因此，建立一个多元化的调动公务员积极性和激励机制，充分调动我国公务员的主动和积极性非常重要，只有这样我们才能有效地使我国公务员更清正廉洁、公平和践行社会正义。经过20多年的探索和发展，我国的公务员激励机制不断成熟，公务员积极性和激励机制的基本设计和其运行也逐步得到完善。然而，我国公务员的激励机制在一些的地方和特殊的领域可能还有许多的问题，这或多或少地严重限制了公务员激励机制的建立和有效性，影响公务员激励机制的设计和其运行，影响公务员激励机制的完善和创新。因此，探索和完善我国公务员积极性和激励机制的基本路径和实施方法具有重要的政治理论和社会现实意义。

我国公务员法在完善公务员管理法律制度方面的建立与完善和推进公务员人事管理体制的改革创新实践中提出了许多新的理论，理顺了对公务员的管理制度，构建了对公务员的管理机制