2024年劳动合同试用期规定5篇.docx

2024年劳动合同试用期规定5篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

乙方（员工）：_________________________

住址：__________________________________

联系方式：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成如下协议：

一、试用期期限

第一条试用期期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和地点

第二条乙方在试用期内的岗位为__________，工作地点在____________。

三、工作时间与休息休假

第三条乙方试用期内的工时制度按照甲方的相关规定执行。特殊情况下需加班的，按照国家规定支付加班工资或安排调休。

第四条乙方享有国家法定的休息休假权利。具体的休息休假办法按照甲方规定执行。

四、工资待遇与福利

第五条乙方试用期内的工资按照甲方薪酬制度执行，具体金额为____元/月。

第六条甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方享有与正式员工相同的福利待遇。

五、劳动纪律与必威体育官网网址义务

第七条乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。如因乙方违反劳动纪律或规章制度给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第八条乙方在试用期内接触到的甲方商业秘密或其他必威体育官网网址信息，应负必威体育官网网址义务，不得泄露或非法使用。

六、双方的权利与义务

第九条乙方在试用期内享有与正式员工同等的权利，包括但不限于劳动安全、知情权、申诉权等。

第十条甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否转正或终止试用。

第十一条试用期满前，双方应就是否建立正式的劳动合同关系进行协商。如双方同意建立正式的劳动合同关系，则另行签订正式的劳动合同。如不同意，则按本协议的终止条款处理。

七、协议的终止与解除

第十二条在试用期内，如乙方不符合甲方的录用条件或严重违反劳动纪律、规章制度等，甲方有权解除本协议并不支付经济补偿金。

第十三条试用期内，双方协商一致可以解除本协议。如甲方提出解除协议，应提前告知乙方并支付相应的经济补偿金；如乙方提出解除协议，应提前通知甲方并说明理由。

第十四条本协议期满或双方协商一致终止的，本协议即行终止。

八、其他约定

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#一、试用期的基本概念

试用期是劳动合同期限的一部分，用于考核劳动者是否符合用人单位的录用条件。在试用期内，用人单位有权对劳动者进行考核，劳动者也有权对用人单位进行考察。试用期结束后，根据考核情况，用人单位决定是否正式录用该劳动者。

#二、试用期的具体规定

1.试用期期限：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所区别。具体如下：

-劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

-劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

-劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

2.试用期工资待遇：在试用期内，劳动者享有与其他职工相同的工资待遇。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.试用期考核：在试用期内，用人单位应当对劳动者进行考核。考核内容应当包括工作态度、工作技能、工作效率等方面。考核不合格的，用人单位可以解除劳动合同。

4.试用期解除劳动合同：在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。但需要注意的是，如果劳动者在试用期内因患病或者非因工负伤等原因无法继续工作的，用人单位不得解除劳动合同。

#三、试用期与正式录用

1.试用期结束后的考核：试用期结束后，用人单位应当对劳动者进行考核。考核合格的，用人单位应当正式录用该劳动者。正式录用后，劳动者的工资待遇应当得到相应提高。

2.试用期的权利义务：在试用期内，劳动者和用人单位都应当履行相应的权利义务。劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，完成工作任务。用人单位应当为劳动者提供必要