2025年大学教授聘任与学术成果奖励协议4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年大学教授聘任与学术成果奖励协议

本合同目录一览

1.聘任条件与资格

1.1教授岗位要求

1.2学历与学位要求

1.3学术成果要求

1.4职业道德要求

2.聘任程序

2.1聘任申请

2.2聘任评审

2.3聘任决定

2.4聘任合同签订

3.聘任期限

3.1聘任起始日期

3.2聘任终止日期

3.3续聘条件

4.工作职责

4.1教学工作

4.2科研工作

4.3社会服务

4.4学术交流

5.教学任务

5.1课程设置

5.2教学质量

5.3学生评价

6.科研成果

6.1科研项目

6.2学术论文

6.3专利成果

6.4学术奖励

7.学术成果奖励

7.1奖励种类

7.2奖励标准

7.3奖励程序

7.4奖励资金

8.工资待遇

8.1基本工资

8.2奖金

8.3补贴

8.4社会保险

9.工作考核

9.1考核内容

9.2考核标准

9.3考核程序

9.4考核结果

10.休假与福利

10.1休假制度

10.2福利待遇

10.3健康保障

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

13.3合同解除

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同解释

14.4合同变更

第一部分：合同如下：

1.聘任条件与资格

1.1教授岗位要求

1.1.1具有博士学位，或具有相关领域的高级职称。

1.1.3具有较强的教学能力和科研水平，能够胜任所申请教授岗位的教学和科研工作。

1.2学历与学位要求

1.2.1具有博士学位，或在国内外知名高校或研究机构取得博士学位。

1.2.2学历学位证书须为教育部认可的正规学历学位。

1.3学术成果要求

1.4职业道德要求

1.4.1遵守国家法律法规和学校规章制度。

1.4.2坚持学术道德，严谨治学，勇于创新。

2.聘任程序

2.1聘任申请

2.1.1应聘者向学校提交聘任申请表及相关证明材料。

2.1.2学校组织专家对申请者进行评审。

2.2聘任评审

2.2.1评审委员会由学校相关领域的专家组成。

2.2.2评审委员会对申请者的学术水平、教学能力、科研业绩等方面进行综合评定。

2.3聘任决定

2.3.1学校根据评审委员会的意见，决定是否聘任申请者。

2.3.2学校将聘任决定书面通知申请者。

2.4聘任合同签订

2.4.1学校与被聘任者签订聘任合同。

2.4.2聘任合同应当明确双方的权利义务。

3.聘任期限

3.1聘任起始日期

3.1.1聘任起始日期为学校发出聘任决定书之日起。

3.2聘任终止日期

3.2.1聘任期限一般为五年，自聘任起始日期起计算。

3.3续聘条件

3.3.1在聘任期满前，如双方同意，可以续聘。

3.3.2续聘时，应聘者需满足学校提出的续聘条件。

4.工作职责

4.1教学工作

4.1.1按照学校规定承担相应的教学任务。

4.1.2优化课程设置，提高教学质量。

4.2科研工作

4.2.1开展高水平科研工作，提升学校科研水平。

4.2.2积极申请科研项目，争取科研经费。

4.3社会服务

4.3.1参与国内外学术交流活动，提升学校学术影响力。

4.3.2为社会提供技术服务，促进科技成果转化。

4.4学术交流

4.4.1担任学术期刊审稿人、学术会议组委会成员等。

4.4.2指导研究生，培养学术新人。

5.教学任务

5.1课程设置

5.1.1按照学校要求，承担本科、硕士、博士等不同层次的教学任务。

5.1.2开设12门本专业领域的特色课程。

5.2教学质量

5.2.1教学质量评价应达到学校规定的标准。

5.2.2积极参与教学改革，提高教学效果。

5.3学生评价

5.3.1学生对教师的教学满意度应达到学校规定的标准。

5.3.2积极引导学生进行学术研究，提高学生综合素质。

8.工资待遇

8.1基本工资

8.1.1教授的基本工资按照学校规定的教授岗位标准执行。

8.1.2基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分。

8.2奖金

8.2.1教授年度奖金根据工作绩效和学校规定的奖金制度确定。

8.2.2奖金包括教学奖金、科研奖金和突出贡献奖金。

8.3补贴

8.3.1教授享受学校规定的各类补贴，包括交通补贴、通讯