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企业员工培训计划作业指导书

第一章培训计划概述3

1.1培训目的与意义3

1.2培训对象与范围3

第二章培训内容设置4

2.1岗位技能培训4

2.1.1培训目的4

2.1.2培训内容4

2.1.3培训方式4

2.2管理能力培训4

2.2.1培训目的4

2.2.2培训内容4

2.2.3培训方式4

2.3企业文化及价值观培训5

2.3.1培训目的5

2.3.2培训内容5

2.3.3培训方式5

第三章培训方式与方法5

3.1线下培训5

3.1.1培训概述5

3.1.2培训方法5

3.1.3培训流程6

3.2在线培训6

3.2.1培训概述6

3.2.2培训方法6

3.2.3培训流程6

3.3实践操作培训6

3.3.1培训概述6

3.3.2培训方法7

3.3.3培训流程7

第四章培训时间与周期7

4.1培训时间安排7

4.2培训周期划分7

第五章培训师资配备8

5.1师资来源8

5.1.1企业内部师资8

5.1.2外部专家及顾问8

5.1.3合作院校及培训机构8

5.2师资选拔与培训9

5.2.1师资选拔9

5.2.1.1选拔标准9

5.2.1.2选拔程序9

5.2.2师资培训9

5.2.2.1培训内容9

5.2.2.2培训形式9

5.2.2.3培训周期10

第六章培训效果评估10

6.1评估指标体系10

6.1.1培训效果评估指标体系构建原则10

6.1.2培训效果评估指标体系内容10

6.2评估方法与流程10

6.2.1评估方法10

6.2.2评估流程11

第七章培训费用预算11

7.1培训费用构成11

7.2费用预算与控制12

第八章培训实施与管理12

8.1培训计划实施12

8.1.1培训计划启动12

8.1.2培训资源准备12

8.1.3培训通知及报名13

8.1.4培训实施13

8.2培训过程管理13

8.2.1培训现场管理13

8.2.2培训质量管理13

8.2.3培训安全管理13

8.3培训效果跟踪13

8.3.1培训效果评估13

8.3.2培训成果转化13

8.3.3培训跟踪服务13

第九章培训成果转化14

9.1培训成果应用14

9.1.1培训成果概述14

9.1.2培训成果转化途径14

9.1.3培训成果应用保障措施14

9.2培训成果评价14

9.2.1评价目的14

9.2.2评价内容14

9.2.3评价方法15

9.2.4评价周期15

9.2.5评价结果运用15

第十章培训计划调整与优化15

10.1培训计划评估15

10.1.1评估目的15

10.1.2评估内容15

10.1.3评估方法16

10.2培训计划调整16

10.2.1调整原则16

10.2.2调整内容16

10.3培训计划优化16

10.3.1优化目标16

10.3.2优化方法16

第一章培训计划概述

1.1培