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第七章劳动合同法律制度

n第一节劳动合同的基础知识

n第二节劳动合同的订立

n第三节劳动合同的履行与变更

n第四节劳动合同的解除与终止

n《中华人民共和国劳动合同法》2008.1、

n《中华人民共和国劳动合同法》（修订）2013.7

n《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008.9

第一节劳动合同基础知识

（一）劳动合同法的主体

n1.用人单位—独立法人

n《劳动合同法》第2条：

n企业、个体经济组织、民办非企业单位等组

织

《劳动合同法》第2条：

2.劳动者

—年龄条件、有劳动能力、行为自由

课堂讨论：

•退休人员返聘，可以签订劳动合同吗？

•68岁的农民，可以签订劳动合同吗？

•在校生勤工俭学可以签订劳动合同吗？

•村委会有签订劳动合同的资格吗？

劳动法的适用范围

用人单位劳动者

各种类型企业劳动者√

民办非企业劳动者√

个体经济组织劳动者√

公务员×

国家机关工勤人员√

非公务员

其他劳动者√

√

社会团体非工作人员

工作人员×

事企业化管理劳动者√

业工作人员×

比照公务员制度

非工作人员√

二、劳动合同的基本内容

n必备条款（法定条款）——强制性规定（9项）

n可备条款（约定条款）——双方协商

n不具备法定条款，劳动合同不能成立。

（一）必备条款（第17条）

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3.劳动合同期限：

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休息休假;

6.劳动报酬：

7.社会保险;

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

n劳动合同期限（三种）：

n——有固定期限，如1年期限、3年期限等等

均属这一种；

n——无固定期限，合同期限没有具体时间约

定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，

这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年

龄；

n——以完成一定的工作为期限

（二）约定条款（可备条款）

n1、试用期

n2、培训

n3、必威体育官网网址事项

n4、竞业限制

n5、补充保险和福利待遇

n6、双方约定的其它事项

1、试用期

n试用期时间？

n试用期次数？

n先合同？先试用期？

n试用期待遇？

n试用期能否延长？

n试用期能解除劳动合同吗？

（1）试用期限可以多长？

（2）试用期的工资怎么定？

试用期工资的双重保底政策本单位相同岗位最低档工资

或

者

不得低于

劳动合同约定工资的80％

并

用人单位所在地的最低工资标准

（3）试用期中的严格限制

１、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

２、合同期限不满三个月及项目用工合同不能设试用期。

３、不能存在仅有试用期的劳动合同。

４、试用期解除劳动合同一样向劳动者说明理由。

５、劳动者在试用期内离职要提前三日通知用人单位。

思考：１、试用期只能一次？

２、试用期解除劳动合同要向劳动者说明理由？企业要做哪些工

作？

案例分析：

劳动关系单方解除－用人单位提出的

在试用期间被证明不符合录用条件

39

用随严重违反用人单位的