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机关事业单位合同管理制度与机关保洁员聘用合同6篇

篇1

第一章总则

一、目的和依据

为了规范机关事业单位的合同管理制度，明确机关保洁员的聘用关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，制定本合同。

二、适用范围

第二章合同管理制度

一、合同订立

1.机关事业单位在与保洁员订立合同时，应遵循公平、公正、协商一致的原则。

2.合同内容应包括合同双方的基本信息、聘用期限、岗位职责、工资待遇、社会保险、违约责任等相关条款。

3.合同订立后，应及时进行合同登记，并加盖单位公章和保洁员签字确认。

二、合同履行

1.机关事业单位应按照合同约定，及时向保洁员支付工资待遇，并履行其他约定的义务。

2.保洁员应按照合同约定，认真履行岗位职责，完成工作任务。

3.合同履行过程中，如出现违约行为，应及时进行协商解决。

三、合同变更和解除

1.合同变更时，应经过双方协商一致，并按照合同约定进行变更登记。

2.合同解除时，应经过双方协商一致，并按照合同约定进行解除手续。

3.如有特殊情况需要单方解除合同的，应提前告知对方，并承担相应的违约责任。

第三章机关保洁员聘用合同

一、基本信息

1.甲方（机关事业单位）：_________

2.乙方（保洁员）：_________

3.性别：_________

4.年龄：_________

5.学历：_________

6.联系方式：_________

二、聘用期限

1.聘用期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.聘用期满后，如需续签，应经过双方协商一致，并按照合同约定进行续签手续。

三、岗位职责

1.乙方应按照甲方规定的岗位职责和要求，认真履行工作任务。

2.乙方应保证工作场所的卫生、整洁和安全。

3.乙方应服从甲方的管理和调度，并遵守甲方的规章制度。

四、工资待遇

1.甲方应按照合同约定，及时向乙方支付工资待遇。

2.工资待遇包括基本工资、绩效工资和加班费等，具体数额和支付方式应按照合同约定执行。

3.甲方应保证乙方工资待遇的合法性和合理性。

五、社会保险

1.甲方应按照国家和地方规定的社会保险政策，为乙方缴纳社会保险费用。

2.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3.乙方应享受相应的社会保险待遇。

六、违约责任

1.如甲方未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。

2.如乙方未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。

3.违约责任的具体内容和承担方式应按照合同约定执行。

七、其他约定事项

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同内容如有修改或补充，应经过双方协商一致，并按照合同约定进行变更登记。

篇2

第一章总则

第一条为了规范机关事业单位的合同管理，保障合同的顺利执行，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本合同管理制度。

第二条本制度适用于本单位所有合同的管理，包括但不限于聘用合同、服务合同、采购合同等。

第三条合同管理应遵循以下原则：

1.合法性原则：合同内容必须符合法律法规的规定。

2.公正性原则：合同双方权利义务应公正合理。

3.诚信原则：合同双方应诚实守信，履行合同义务。

第二章合同的签订与履行

第四条合同的签订应遵循以下步骤：

1.双方协商：合同双方应进行充分协商，明确双方的权利和义务。

2.签订合同：协商一致后，双方应签订书面合同，并加盖单位公章或合同专用章。

3.登记备案：合同签订后，应及时向相关部门进行登记备案。

第五条合同的履行应遵循以下要求：

1.双方应严格按照合同约定履行各自义务。

2.合同执行过程中，如需变更或解除合同，应遵循相关法律法规和本制度的规定。

3.合同履行过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决，协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。

第三章合同的变更与解除

第六条合同的变更应遵循以下规定：

1.合同变更必须符合法律法规的规定。

2.合同变更应遵循双方协商一致的原则。

3.合同变更涉及到的条款和内容应明确无误，并形