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软件实施验收报告（精选4篇）

软件实施验收报告篇1

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指导教师：

本科实验报告软件工程学校内部工资管理系统综合楼506室计Z1102学

号：宁高琴崔冬华20xx年9月23日

学校内部工资管理系统设计说明书

1.引言

1.1系统简介

假设学校共有教职工约1000人，10个行政部门和8个系部。每个月20日前各部

门(包括系、部)要将出勤情况上报人事处，23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款

清单送财务处。财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。每月初

(3日前)将工资条发给各单位。若有员工调入、调出、校内调动、离退休等数据变

化，则由人事处通知相关部门和财务处。

一.系统可行性研究

主要功能：月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统

维护和系统帮助。用户可以查询每月工资奖金发放扣除等详细细节变化状况。性能

要求：方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务,在工资数据统计和报表打印

等方面,具有准确率高、速度快等特点。系统的输入输入所有职工的标识,如职工

的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。

系统的输出输出各种报表、上报的文件和上报的磁盘。

安全与必威体育官网网址要求：本系统在使用前必须正确输入密码,否则系统将不能运行。

进入系统后,要想修改密码或对系统的一些信息进行修改,也必须输入高级用户密

码,对数据库中的关键数据应该要求必威体育官网网址。服务器的管理员享有对工资数据信息库

的管理与修改。用户只享有对信息的查询和部分信息修改(如个人信息)。

完成期限：预计六个月。

开发目标:本系统开发目标应该考虑到以下几个方面的因素:人力与设备费用的

相对减少;数据处理速度的提高;数据统计精度的和准确率的提高。管理信息服务

的改进;自动决策系统的改进;人员利用率的改进。

2.3可行性研究的方法

(1)客户调查：通过对客户调查,了解和认知客户对软件产品的需求,按照客户

的要求不仅要实现月工资发放,而且要实现临时的工资发放,同时还要有数据库备

份。GZGL系统的主要功能为:月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发

放、查询与系统维护和系统帮助。

(2)同类产品调查：通过对市场中相关或同类产品的调查,笔者了解到,工资管

理系统大体上都应该实现工资的统计、汇总、报表打印等功能。

三技术可行性

1.简要描述

工资管理系统采用常规的数据库处理方法,根据工资信息管理的特点对数据库

进行操作,如对工资发放项目的修改、人员的增删、工资数据的添加和修改、工资

的统计、工资的汇总、临时发放工资的管理、上报文件和磁盘、打印等给予了优

化。

2.与现有系统的优越性比较

工资管理系统有利于工资发放的统一、有效管理。与传统的手工记账方式相

比,占据空间小、易于统计工资总额、易于更新、易于数据备份;与其它工资系统相

比,该系统实现了对不同类型职工的工资发放,系统功能比较全面,而且价格也比较

合理。

工资管理系统具有高效率的系统灵活性。当修改工资库中某个职工的工资情况

或者修改某个工资发放项目时,只需在工资数据编辑状态下对该职工的工号进行锁

定,或者对某个工资项目进行锁定,即可对锁定的项目进行修改,而对其它的人员或

项目无权修改,这样可以提高系统的准确性。

工资管理系统能够较好保证数据库的安全。用户可以对后台数据库进行加密,

同时还可以给系统设定密码。

四经济可行性

1.支出

(1)基本投资。硬件设备:PC机;软件:Windows98/Windows20xx/xp/7,Delphi

7,sql20xx/20xx;

(2)其他一次性支出,主要是软件设计和开发费用。软件设计开发过程当中,投

入设计和开发费用包括:购买书籍的资金500元;正版dephi7安装盘50元;需求分析的

费用为3300元(其中包含技术开发上的花销、活花销等)。以上的费用共计4000

元。

(3)经常性支出,主要是软件后期维护费用。软件开发完毕后投入使用时,对软

件产品进行的后期软件维护所需要支出的费用。

2.效益

本系统的应用进一步实现办公自动化,减少了人力投资和办公费用的开销,极大

地提高办公效率。投入使用将获得的经济效益分为直接效益和间接效益两方面。直

接效益主要体现在:原来4人/周工作量将只须1人/周完成;间接效益体现在:减少支

付3人工资(1200元/人