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派遣服务协议

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：____________________

联系方式：_________________

乙方（用工单位）：__________

地址：____________________

联系方式：_________________

第一章定义及术语

1.1“甲方”指上述派遣单位。

1.2“乙方”指上述用工单位。

1.3“派遣员工”指甲乙双方同意，由甲方派遣至乙方工作的员工。

1.4“服务期”指甲乙双方约定，派遣员工在乙方工作的期限。

第二章派遣服务内容

2.1甲方应根据乙方的用工需求，提供符合乙方要求的派遣员工。

2.2甲方应保证派遣员工具备相应的职业资格和工作能力。

2.3乙方应向甲方提供派遣员工的岗位要求、工作内容等信息。

第三章派遣员工的权益保障

3.1甲方应按照国家法律法规，为派遣员工缴纳社会保险和公积金。

3.2甲方应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等。

3.3乙方应保证派遣员工在服务期内的工作条件符合国家法律法规的要求。

第四章派遣服务费用

4.1乙方应按月支付甲方派遣服务费用，具体金额双方另行协商确定。

4.2派遣服务费用包括但不限于派遣员工的工资、社会保险、公积金等。

4.3乙方应在每月____日前支付当月派遣服务费用。

第五章违约责任

5.1若甲方未能按照约定提供符合乙方要求的派遣员工，乙方有权要求甲方承担违约责任。

5.2若乙方未能按时支付派遣服务费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，滞纳金按____%计算。

5.3若甲方或乙方违反合同规定，导致派遣员工权益受损，违约方应承担相应的法律责任。

第六章派遣员工的管理与考核

6.1乙方负责对派遣员工的工作进行日常管理和考核。

6.1.1乙方应根据派遣员工的实际工作表现，进行定期或不定期的考核。

6.1.2乙方应在考核结束后向甲方提供考核结果，作为甲方对派遣员工管理的依据。

6.2甲方有权根据乙方的考核结果，对派遣员工进行奖惩、培训或调整岗位。

6.3乙方不得要求派遣员工从事与合同约定无关的工作，不得违反国家法律法规和职业道德。

第七章派遣员工的人事变动

7.1若派遣员工因个人原因需要终止派遣服务，甲方应及时通知乙方。

7.2若乙方因工作需要调整派遣员工的岗位，应提前通知甲方，并双方协商一致后进行。

7.3派遣员工在服务期内，如发生重大过失，乙方有权要求甲方更换派遣员工。

第八章必威体育官网网址与知识产权

8.1乙方应保证派遣员工在服务期内，对乙方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2派遣员工在服务期内创造的知识产权归乙方所有，但合同另有约定的除外。

8.3乙方应与派遣员工签订必威体育官网网址协议，保证必威体育官网网址义务的履行。

第九章争议解决

9.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

9.3双方同意，争议解决过程中，合同的其他条款仍然有效，双方应继续履行。

第十章其他条款

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

10.3合同期满后，双方如无异议，本合同自动续约____年。

10.4本合同的任何修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。

10.5本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十一章派遣员工的解雇与离职

11.1若乙方根据派遣员工的考核结果或其他合法原因，决定解雇派遣员工，应提前通知甲方。

11.2甲方应在接到乙方解雇通知后，按照国家法律法规和合同约定，处理派遣员工的解雇事宜。

11.3派遣员工在服务期内提出离职，应提前____天书面通知甲方和乙方。

11.4甲方和乙方应共同处理派遣员工的离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

第十二章派遣员工的工作交接

12.1派遣员工离职或岗位调整时，乙方应负责安排工作交接。

12.2乙方应保证工作交接的顺利进行，避免因交接不当造成的工作中断或损失。

12.3甲方应协助乙方完成工作交接，提供必要的资料和支持。

第十三章违约赔偿

13.1若甲方未能履行合同约定的义务，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

13.2若乙方未能履行合同约定的义务，导致甲方或派遣员工遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

13.3双方应遵守国家法律法规，如因法律法规变更导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

第十四章合同的终止

14.1除本合同另有约定外，任何一方不得单方面终止本合同。

14.2若因不可抗力因