2025年主管护师岗位责任制 .pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

2025年主管护师岗位责任制

一、引言

在医疗卫生事业的发展过程中，护理工作一直扮演着重要的

角色。主管护师作为医院护理部门的骨干力量，负责协调护理工

作，提高护理质量，是保证医院护理服务质量的重要保障。本文

旨在对年主管护师岗位责任制进行探讨，为医院护理部门的

2025

发展提供参考。

二、主管护师岗位的定义与职责

主管护师是医院护理部门的中层管理人员，负责协调、管理

护理工作，确保护理资源的合理调配和运用。主要职责包括：

1.护理管理：负责组织和协调护理工作，制定护理管理制度

和规范，确保护理工作的顺利进行；负责护理绩效考核、评价和

建设，推动护理质量的提升。

2.人员管理：负责护理人员的招聘、培训和管理工作，制定

人员配备方案，保证护理队伍的稳定和素质的提高。

3.护理质量控制：负责护理质量指标的制定与监测，推动护

理质量的提高；组织护理质量评估，及时发现问题，采取有效措

施进行改进。

4.护理研究与创新：负责组织护理研究与创新工作，推动护

理理论与实践的结合，提高护理水平和技术能力。

5.护患关系处理：负责处理患者与护理人员之间的关系，解

决护患纠纷，保证良好的护患关系。

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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

三、主管护师岗位责任制的内容与要求

1.负责制定护理部门发展规划和工作计划，明确目标和方

向，制定相应的执行和考核标准。

2.建立健全护理管理制度，规范护理工作流程，提高护理工

作的效率和质量。

3.制定护理人员岗位职责和考核标准，合理配置护理人员，

提高护理团队的整体素质。

4.组织开展护理培训和继续教育，提升护理人员的专业素质

和工作能力。

5.定期组织护理质量评估，及时发现问题并采取措施进行改

进，不断提高护理工作的质量和水平。

6.配合医院院感防控工作，负责护理质量和安全的监控与管

理。

7.积极参与护理科研工作，推动护理理论与实践的结合，提

高护理技术水平。

8.处理好护患关系，加强患者宣教工作，改善患者满意度。

9.监督护理设备和物资的使用与管理，确保护理作业的顺利

进行。

四、实施方案

1.加强主管护师队伍的培养与选拔，确保岗位人员的素质与

能力。

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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

2.建立护理绩效考核与激励机制，将绩效考核结果与薪酬激

励挂钩，激发主管护师的积极性和责任心。

3.开展护理质量管理培训，提高主管护师的质量管理意识和

能力。

4.定期召开主管护师会议，交流工作经验，解决问题，促进

工作的协调与合作。

5.建立主管护师评价机制，定期对主管护师的工作进行评估

和考核，及时发现问题并采取措施进行改进。

6.配备必要的管理工具和信息系统，提高管理的科学性和效

率。