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2025年度工会工作总结范文(6)

一、工作回顾与总结

(1)2025年度，本工会紧紧围绕企业中心工作，以服务职工、维护职工合法权益为宗旨，积极开展各项活动。全年共组织各类培训、讲座、文体活动30余场，参与职工人数达到5000人次。在职工权益保障方面，成功调解劳动争议10起，涉及职工200余人，有效维护了职工的合法权益。同时，我们深入基层，开展调查研究，了解职工需求，为职工解决实际问题，如改善食堂就餐环境、增设职工休息室等，得到了广大职工的认可和好评。

(2)在推动企业文化建设方面，我们充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，成功举办了企业运动会、文艺汇演等活动，丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力。此外，我们还组织了“最美职工”评选活动，激励广大职工爱岗敬业、争创一流。通过这些活动，企业员工的幸福感和归属感得到了显著提升，为企业的发展注入了新的活力。

(3)在加强自身建设方面，本工会不断优化组织架构，提升服务水平。全年共吸纳新会员300人，使工会会员总数达到8000人。同时，我们加强了对工会干部的培训，提高了干部队伍的业务能力和服务水平。在财务管理方面，严格执行财务制度，确保了工会经费的合理使用。通过这些努力，本工会的工作得到了上级工会和广大职工的充分肯定。

二、取得的成绩与亮点

(1)2025年度，本工会工作取得了显著成绩，亮点纷呈。首先，在职工教育培训方面，我们成功开展了多场针对不同岗位和技能水平的培训活动，如职业技能提升培训、安全生产知识讲座等，累计培训职工达1500人次，有效提高了职工的专业技能和综合素质。其中，特别值得一提的是，针对新入职员工开展的“入职引导培训”，帮助新员工快速融入企业，提升了企业整体的人才储备质量。

(2)在职工权益保障方面，本工会通过建立完善的法律援助机制，有效维护了职工的合法权益。全年共处理职工投诉案件50余起，调解成功率达到了90%以上。此外，我们积极推动企业内部劳动关系的和谐稳定，成功组织了多场劳动法律法规宣传月活动，提高了职工的法律意识。特别是在处理一起涉及全体职工的工资争议案件时，我们通过积极沟通和协调，最终促使企业及时足额支付了职工工资，得到了职工的高度评价。

(3)在企业文化建设方面，本工会举办了一系列丰富多彩的文化活动，如职工运动会、歌唱比赛、书画展览等，极大地丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力。特别是举办的“企业精神传承”系列活动，通过职工故事分享、先进典型表彰等形式，激发了职工的荣誉感和使命感。此外，我们还成功打造了企业内部职工文化交流平台，促进了不同部门、不同岗位之间的交流与合作，为企业的发展注入了新的活力。

三、存在的问题与不足

(1)在回顾2025年度工会工作时，我们也清醒地认识到自身存在的问题与不足。首先，在职工教育培训方面，尽管培训场次和参与人数有所增加，但培训内容的实用性和针对性仍有待提高。例如，部分培训课程未能紧密贴合职工的实际工作需求，导致培训效果不尽如人意。数据显示，有40%的职工反映培训内容与实际工作关联度不高，这一问题亟待解决。以某部门为例，虽然参加了为期一周的技能提升培训，但实际工作中仍需额外花费时间进行自学，培训效果未能得到充分体现。

(2)在职工权益保障方面，尽管在处理劳动争议和投诉案件方面取得了一定的成绩，但仍有部分案件处理效率不高。以2025年度为例，尽管我们成功调解了10起劳动争议，但其中3起案件的处理时间超过了法定时限，影响了职工的满意度。此外，在法律援助方面，虽然我们建立了较为完善的服务体系，但部分职工对法律援助服务的知晓度不高，导致服务覆盖面有限。据统计，有20%的职工表示未曾了解过工会提供的法律援助服务，这一数据反映出我们在宣传和服务推广方面存在不足。

(3)在企业文化建设方面，虽然举办了一系列文化活动，但在活动策划和组织实施过程中，我们发现存在一些问题。首先，部分活动组织不够严密，导致现场秩序混乱，影响了活动效果。例如，在举办的一场大型职工运动会上，由于现场工作人员不足，导致部分比赛项目出现延迟，影响了参赛者的积极性。其次，活动内容同质化现象较为严重，未能充分体现企业特色和职工个性化需求。以歌唱比赛为例，参赛曲目多集中在流行歌曲，缺乏原创性和企业特色，未能有效激发职工的创作热情。这些问题都需要我们在未来的工作中加以改进和提升。

四、未来工作展望与计划

(1)面向未来，本工会将继续坚持以职工为中心的工作导向，不断提升服务水平。首先，我们将加大职工教育培训力度，针对不同岗位和技能水平，定制化开展培训课程，确保培训内容与实际工作紧密结合。计划在未来一年内，开展不少于20场针对性强的培训活动，覆盖职工总数的60%以上。同时，我们将探索引入外部专家资源，提升培训质量，以期在职工技能提升和职业发展上取得更大成效