2025年中级经济师人力资源课程 .pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2025············

一、课程背景

随着经济的发展和市场竞争的加剧，人力资源管理在经济组织中的作用越来

越重要。中级经济师人力资源课程是为了培养具备人力资源管理知识和技能的专业

人才而设置的，对于提升组织的管理水平和竞争力具有重要意义。

二、课程目标

本课程的目标是使学生掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，了解人

力资源管理的必威体育精装版发展趋势，培养学生的实际操作能力和创新思维，为将来从事人

力资源管理工作打下坚实的基础。

三、课程内容

1.人力资源管理导论

2.人力资源规划与招聘

3.员工培训与开发

4.绩效管理

5.薪酬福利管理

6.劳动关系与企业文化

7.组织设计与组织文化

8.人力资源管理信息系统

四、课程实施

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

本课程采用理论教学与实践教学相结合的方式，注重培养学生的实际操作能

力。在教学过程中，将通过案例分析、角色扮演、小组讨论等多种教学方法，激发

学生的学习兴趣和主动性，提高教学效果。

五、课程评价

本课程将采用多种评价方式，包括考试、作业、课堂表现等，全面评价学生

的学习效果。同时，将建立完善的反馈机制，及时向学生反馈评价结果，帮助学生

发现问题并改进学习方法。

2024年中级经济师人力资源课程是一门系统、全面、实用的课程，将为学生

提供丰富的人力资源管理知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。