2025年中级经济师《人力资源管理》精选考题及答案 .pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

中级经济师《人力资源管理》精选考题及答案

1．[单选题]关于劳务派遣协议相关规定表述不正确的有（）。

A．协议中应当约定派遣岗位和人员数量

B．协议中应当约定派遣期限和劳动报酬

C．协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

D．它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议

【答案】D

【解析】本题考查劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议。因此

选项D错误。

2．[单选题]关于劳务派遣的劳动合同表述不正确的是（）。

A．应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等

B．应签订2年以上的固定期限劳动合同

C．劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期

D．劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

【答案】C

【解析】本题考查劳务派遣的劳动合同（1）劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、

工作岗位等（2）劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳

动报酬。（3）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最

低工资标准，向其按月支付报酬。（6）劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。

（7）劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

3．[单选题]关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位

承担连带赔偿责任

C．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

【答案】C

【解析】本题考查劳务派遣单位的法定义务。其中，劳务派遣单位不得以非全日制用工

形式招用被派遣劳动者。

4．[单选题]违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（）。

A．劳务派遣单位承担赔偿责任

B．用人单位承担赔偿责任

C．工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照

D．劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

【答案】D

【解析】违反劳务派遣规定的法律责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和

用工单位承担连带赔偿责任。

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

5．[单选题]我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。

A．全日制用工

B．临时用工

C．非全日制用工

D．聘用制用工

【答案】C

【解析】我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

6．[多选题]劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。

A．应当向被派遣劳动者收取管理费

B．向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

C．只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D．支付加班费、绩效奖金

E．连续用工的，实行正常的工资调整机制

【答案】BDE

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