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2025年工会工作总结标准版(6)

一、工作回顾与总结

(1)2025年，工会工作在全面贯彻落实党的二十大精神的基础上，紧紧围绕企业中心工作，坚持以职工为本，深入推进工会改革创新，积极发挥桥梁纽带作用。一年来，我们深入开展职工技能培训，全面提升职工素质，成功举办多场技能竞赛，激发了广大职工学技术、比技能的热情。同时，我们注重加强职工权益保障，积极推动工资集体协商，维护了职工合法权益。在疫情防控期间，工会组织迅速行动，为职工提供心理疏导、生活关爱等服务，确保了职工队伍的稳定。

(2)在服务职工方面，我们积极开展职工文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。通过举办篮球赛、羽毛球赛等活动，促进了职工之间的交流与合作。此外，我们还关注职工心理健康，开展心理健康讲座，提供心理咨询等服务，有效缓解了职工的工作压力。在困难职工帮扶方面，我们建立健全了帮扶机制，对生活困难的职工给予了及时的帮助和关爱。

(3)在推动企业民主管理方面，我们深入推进厂务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过开展民主评议领导干部、职工代表大会等形式，增强了企业民主管理的实效。同时，我们积极参与企业决策，为企业的长远发展建言献策。一年来，工会在推动企业文化建设、维护职工合法权益等方面取得了显著成效，为企业的和谐稳定发展做出了积极贡献。

二、主要工作成果与亮点

(1)本年度，工会工作取得了显著成果，主要体现在以下几个方面。首先，我们成功举办了多场技能竞赛，激发了职工学技术、练技能的热情，提升了企业整体技能水平。其中，某次技能竞赛吸引了全公司近千名职工参与，为职工提供了展示自我、提升技能的平台。其次，我们通过开展“导师带徒”活动，有效促进了青年职工的成长，为企业培养了一批高素质人才。此外，我们还创新了职工培训方式，引入了线上学习平台，使职工培训更加便捷高效。

(2)在职工权益保障方面，我们取得了突破性进展。通过推动工资集体协商，确保了职工工资水平的合理增长，维护了职工的经济利益。同时，我们积极开展劳动争议调解工作，成功化解多起劳动争议，维护了职工的合法权益。此外，我们还加强了企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与到企业决策中来，增强了企业的凝聚力和向心力。

(3)在职工文化生活方面，我们举办了一系列丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺汇演等，丰富了职工的业余生活，提升了职工的幸福感和归属感。特别是针对疫情防控期间职工的身心健康，我们组织了线上心理健康讲座和心理咨询，有效缓解了职工的心理压力。这些成果的取得，离不开全体工会干部的辛勤付出，也充分展示了工会组织的凝聚力和战斗力。

三、存在的问题与不足

(1)在回顾2025年工会工作时，我们也应正视存在的问题与不足。首先，部分职工对工会工作的认识还不够深入，参与度和积极性有待提高。这主要体现在一些职工对工会活动的参与度不高，对工会组织的认同感不强，影响了工会工作的广泛性和影响力。其次，工会干部队伍的专业能力和服务水平仍有待提升。在一些基层工会，干部队伍年龄结构偏大，缺乏年轻血液，导致创新能力不足，难以满足新时代职工的需求。

(2)在工作方法上，我们还存在一定的局限性。例如，在职工技能培训方面，培训内容与实际生产需求结合不够紧密，导致培训效果不尽如人意。此外，部分基层工会的组织建设不够完善，工作流程不够规范，影响了工作效率。在职工权益保障方面，对于一些突发性劳动争议的处理，还存在反应不够迅速、处理不够公正的问题。这些问题都需要我们在今后的工作中加以改进。

(3)最后，工会工作在宣传推广方面也存在不足。尽管我们举办了一些活动，但在媒体宣传和舆论引导方面还有待加强。一些职工对于工会工作的了解主要来源于传统的宣传方式，缺乏新媒体平台的推广，导致工会工作的知名度和影响力有限。此外，对于工会工作的创新举措和典型案例的宣传力度不够，未能充分发挥示范带动作用。这些问题都需要我们在今后的工作中不断探索和改进，以更好地服务职工，推动工会工作再上新台阶。

四、下一步工作计划与展望

(1)面对未来的工作，我们将继续坚持以职工为本，深化工会改革创新。计划在未来一年内，开展不少于10场技能竞赛，覆盖公司各个部门，预计将有超过3000名职工参与。同时，我们将进一步推广“导师带徒”制度，预计将有500名青年职工受益。此外，我们将加大对职工培训的投入，计划每年投入培训经费不低于500万元，用于提升职工的专业技能和综合素质。

(2)在职工权益保障方面，我们将加强与劳动法律部门的合作，建立更加完善的劳动争议调解机制。预计在未来一年内，将组织不少于20场劳动法律知识讲座，覆盖全体职工。同时，我们将推动工资集体协商工作，预计将有80%的职工通过集体协商获得合理工资增长。为了更好地服务职工，我们还