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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

2025年中学教师招聘方案

一、前言

中学教师是国家教育事业中最为重要的一支力量，他们不仅

要负责学生的学业教育，还要在他们的成长道路上起到良师益友

的作用。因此，选拔和聘用优秀的中学教师对于提高教育教学质

量、培养出优秀的学生至关重要。为了确保中学教师招聘工作的

公平、公正和科学，特制定本方案。

二、招聘原则

1.公正公开原则：招聘工作遵循公正公开、竞争择优的原

则，确保招聘工作的透明度和公平性。

2.能力为重原则：招聘工作以中学教师的专业知识和教育教

学能力为核心，注重选拔具备专业素养和创新意识的教师。

3.多元评价原则：招聘工作采取多种方式、多个环节，全面

评价教师的能力和素质，以确保选拔到真正适合中学教育岗位的

人才。

三、招聘程序

1.岗位发布：学校在官方网站、各大教育媒体和招聘网站上

发布招聘信息，包括岗位名称、所需条件、薪资待遇等。

2.笔试初选：考生按照招聘信息中的要求报名参加笔试，笔

试内容包括相关学科的知识和教育教学理论等。笔试由学校组

织，采取闭卷形式进行。

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

3.面试复选：笔试成绩按照一定比例进行筛选，成绩合格的

考生进入面试环节。面试主要考察考生的教学设计能力、应变能

力、沟通能力和团队合作能力等。面试由学校组织，采取小组讨

论和个人面试相结合的形式进行。

4.笔试和面试成绩综合评定：笔试成绩和面试成绩综合评定

人才的综合素质和适应能力，成绩合格者进入下一环节。

5.体检及考察：以面试成绩综合评定合格的考生进行体检，

确保身体状况符合从事教育工作的要求。同时，学校将对考生的

学历、工作经历、奖励等进行考察。

6.公示与聘用：体检及考察合格的考生经过公示，并根据岗

位空缺情况，由学校确定拟录取的中学教师名单，并进行聘用手

续。

四、招聘条件

1.学历要求：本科及以上学历，相关专业。

2.教师资格要求：具备中学教师资格证。

3.教学能力要求：具备扎实的学科知识和教学能力，熟悉现

行中学课程标准，具备科学教育教学法和教材教法的教育理论知

识，有一定的教学经验和创新意识。

4.品德要求：具备良好的职业道德和敬业精神，具备良好的

师生关系处理能力和团队合作精神。

5.年龄要求：年龄在25岁至45岁之间。

五、招聘计划

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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

1.计划人数：根据学校教师编制和教育教学需求，确定招聘

计划人数。

2.岗位设置：根据学校教育教学需求，确定招聘岗位，包括

语文、数学、英语、物理、化学、生物等学科的教师岗位。

3.人员分配：招聘到的中学教师将按照学科需求进行分配，

确保教师队伍的专业均衡发展。

六、招聘政策

1.吸纳应届毕业生：鼓励吸纳优秀的应届毕业生报考，对他

们进行培养和培训，