2022-2023年高级经济师《人力资源管理》常考、易错点名师模拟题2套带答.pdfVIP

2022-2023年高级经济师《人力资源管理》常考、易错点名师模拟题2套带答--第1页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

2022-2023年高级经济师《人力资源管理》常考、易错点

名师模拟题2套带答案解析

2.周期性失业产生的直接原因是()

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A.生产过程的周期性

第一卷

B.劳动力再生产的周期性

C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足

D.失业的周期波动

一.综合考点题库(共65题)

正确答案：C

本题解析：

暂无解析

1.人的劳动与动物求生活动相比的特点有()

3.部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。

A.人的劳动具有主动性

B.人的劳动具有自觉的目的性

C.人的劳动具有创造性A.排序法

D.人的劳动具有多层次性B.标杆超越法

E.人的劳动具有相依性C.配对比较法

D.强制分布法

正确答案：A、B、C、D、E

本题解析：正确答案：C

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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后C.工作要素法是以工作为基础的

根据比较结果排出绩效名次。配对比较法比排序法更加具体、科学；缺点是随着部门人数的增多，评价的

工作量会几何级数递增。D.关键事件法是以工作为基础的

E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础

4.工作分析在企业管理中的作用有()。正确答案：