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工作游戏化对网约配送员工作投入的影响研究
一、引言
随着互联网技术的快速发展，网约配送行业日益繁荣，为人们提供了便捷的配送服务。然而，如何提高网约配送员的工作投入，一直是行业关注的焦点。近年来，工作游戏化作为一种新兴的管理策略，被广泛用于提升员工的工作投入度。本文将深入研究工作游戏化对网约配送员工作投入的影响，为行业的可持续发展提供理论依据。
二、研究背景及意义
工作游戏化，即将游戏元素和机制引入到工作中，以提高员工的工作积极性和投入度。对于网约配送员而言，工作游戏化可以通过设置任务目标、奖励机制、竞争元素等方式，激发其工作热情，提高工作效率。本研究旨在探讨工作游戏化在网约配送行业中的应用效果
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