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工会2025年工作总结(五)

一、2025年工会工作回顾

(1)2025年，工会紧紧围绕企业中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，深入开展职工群众工作。全年共组织各类职工文化活动50余场，参与人数超过10000人次，有效丰富了职工的精神文化生活。在职工技能培训方面，共举办各类培训班20期，培训职工3000人次，提高了职工的技能水平。同时，工会还积极参与企业安全生产管理，开展安全知识竞赛、安全技能比武等活动，有效提升了职工的安全意识。

(2)在维护职工合法权益方面，工会全年共处理职工诉求200余件，调解劳动争议50余起，保障了职工的合法权益。此外，工会还积极开展职工民主管理，推动企业民主决策，全年共组织职工代表大会6次，收集职工意见建议100余条，促进了企业管理的科学化、民主化。值得一提的是，在疫情防控期间，工会充分发挥了组织优势，为职工提供防疫物资，组织开展线上培训，确保了职工的健康安全。

(3)在职工关爱方面，工会持续关注职工生活，为困难职工发放慰问金30万元，帮助职工解决实际困难。同时，工会还积极参与社会公益事业，组织职工开展志愿服务活动30余次，服务时长超过1000小时，展现了工会的良好形象。此外，工会还与当地政府、社区合作，开展了一系列关爱农民工子女、关爱贫困家庭等活动，得到了社会各界的广泛赞誉。

二、2025年工会工作亮点与成绩

(1)2025年，工会工作取得了显著成效，特别是在以下几个方面表现突出。首先，在职工技能提升方面，通过实施“职工技能提升工程”，成功举办了多场针对不同工种的专业技能培训，使职工在专业技能上取得了显著进步。据统计，经过培训的职工中，有80%提升了技能等级，为企业的技术创新和产品升级提供了有力的人才支持。

(2)在职工福利保障方面，工会在企业内部推行了一系列福利政策，如职工健康体检、子女教育补贴等，有效提高了职工的幸福感和归属感。特别是在疫情期间，工会积极协调资源，为职工提供了免费口罩、消毒液等防疫物资，确保了职工的健康安全。此外，工会还成功组织了职工互助金活动，为突发困难的职工提供了及时的经济援助。

(3)在民主管理与企业文化建设方面，工会不断创新工作方法，推动了企业民主管理的深入发展。通过开展“职工代表座谈会”、“合理化建议征集”等活动，有效激发了职工的参与热情，使企业决策更加科学民主。同时，工会还成功举办了“企业文化节”，展示了职工的才艺和精神风貌，增强了企业的凝聚力和向心力。这些亮点和成绩不仅得到了职工的广泛认可，也为企业的和谐稳定发展做出了积极贡献。

三、2025年工会工作存在的问题及原因分析

(1)在2025年的工会工作中，虽然取得了一定的成绩，但也暴露出一些问题。首先，在职工技能培训方面，尽管培训覆盖面较广，但培训内容的实用性和针对性不足，导致部分职工的技能提升效果不理想。例如，在针对新入职员工的培训中，有40%的职工反映培训内容与实际工作需求脱节。此外，培训资源分配不均，部分基层单位缺乏必要的培训设施和师资力量。

(2)在职工维权方面，虽然工会在处理职工诉求方面取得了一定的成效，但仍有部分职工反映维权渠道不够畅通。例如，在处理劳动争议时，有30%的职工认为维权过程复杂，时间较长。此外，部分基层工会组织在维权意识和服务能力上存在不足，导致一些职工的合法权益未能得到及时有效的保护。以某公司为例，由于基层工会缺乏专业律师支持，导致一起涉及50名职工的劳动争议处理时间延长至6个月。

(3)在职工福利和关爱方面，尽管工会努力为职工提供各种福利保障，但仍有部分职工反映福利分配不均。例如，在子女教育补贴政策中，有20%的职工认为补贴金额与实际需求存在较大差距。此外，工会对困难职工的关爱工作还有待加强，一些偏远地区和基层单位因信息不对称，导致困难职工未能及时得到援助。以某分公司为例，由于工会信息传递不及时，一名因病致贫的职工未能及时获得援助，直到情况恶化后才得到关注。这些问题都需要在今后的工作中加以改进和完善。

四、2026年工会工作展望与计划

(1)面向2026年，工会将紧紧围绕企业发展战略，进一步深化职工群众工作，全面提升工会工作水平。首先，在职工技能培训方面，计划实施“精准培训计划”，根据企业发展和职工需求，定制化开展培训课程。预计全年将开展专业培训30余场，覆盖职工5000人次，旨在提升职工的技能水平和综合素质。例如，针对智能制造领域，将重点开展机器人操作、自动化设备维护等培训，以适应企业智能化转型的需求。

(2)在职工维权和民主管理方面，工会将进一步完善维权工作机制，提高维权效率。计划设立“职工维权热线”，确保职工诉求能够及时得到响应和处理。同时，加强基层工会组织建设，提升基层工会的维权服务能力。预计全年将处理职工诉求300件以上，调解劳动争议100起以上。此外