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终身职业生涯发展观与人的全面发展

目录

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、终身职业生涯发展理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1终身职业生涯发展观的起源与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2终身职业生涯发展的内涵与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3终身职业生涯发展的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

三、人的全面发展与终身职业生涯发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.1人的全面发展的内涵与要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.2终身职业生涯发展与人的全面发展的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.3终身职业生涯发展对人的全面发展的促进作用．．．．．．．．．．．．．．14

四、终身职业生涯发展观在实践中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.1企业层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.1.1企业终身职业生涯发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.1.2企业培训与人才发展体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.1.3企业文化与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.2个人层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.2.1个人职业生涯规划与设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.2.2个人终身学习能力培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

4.2.3个人职业素养提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

五、终身职业生涯发展观面临的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.1社会环境与政策挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

5.1.1社会竞争压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.1.2政策法规限制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

5.2企业与个人挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

5.2.1企业人力资源成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.2.2个人职业发展困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

5.3对策与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.3.1完善社会支持体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.3.2提高企业培训投入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

5.3.3强化个人终身学习意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

六、案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

6.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

6.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

6.3案例启示与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

七、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

7.1研究总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

7.2研究局限与展望．．．．．．．．．