2025年劳动合同法在人力资源职业培训与认证中的应用3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年劳动合同法在人力资源职业培训与认证中的应用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.人力资源职业培训与认证项目概述

2.1培训与认证项目名称

2.2培训与认证项目目标

2.3培训与认证项目内容

3.培训与认证项目实施计划

3.1培训与认证项目时间安排

3.2培训与认证项目地点安排

3.3培训与认证项目师资安排

4.培训与认证项目费用及支付方式

4.1培训与认证项目费用总额

4.2费用支付方式及时间

4.3退费及退款规定

5.人力资源职业培训与认证课程设置

5.1课程名称

5.2课程内容

5.3课程时长

5.4课程考核方式

6.人力资源职业培训与认证证书颁发

6.1证书名称

6.2证书颁发条件

6.3证书有效期

7.合同双方权利与义务

7.1合同双方权利

7.2合同双方义务

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担方式

8.3违约赔偿标准

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更生效时间

12.合同附件

12.1附件名称

12.2附件内容

12.3附件效力

13.其他约定事项

13.1其他约定事项内容

13.2其他约定事项效力

14.合同签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同签署人签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：人力资源管理有限公司

乙方：企业

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.人力资源职业培训与认证项目概述

2.1培训与认证项目名称

《2025年劳动合同法专项培训与认证》

2.2培训与认证项目目标

提高乙方企业员工对《2025年劳动合同法》的理解和实际操作能力，确保企业合规经营。

2.3培训与认证项目内容

法律法规解读、案例分析、实操演练、考试认证等。

3.培训与认证项目实施计划

3.1培训与认证项目时间安排

2025年1月至2025年3月

3.2培训与认证项目地点安排

甲方培训中心

3.3培训与认证项目师资安排

甲方指定具有丰富经验和专业资质的讲师进行授课。

4.培训与认证项目费用及支付方式

4.1培训与认证项目费用总额

人民币10万元整

4.2费用支付方式及时间

乙方应在合同签订后10个工作日内支付50%的预付款，剩余50%在培训结束后10个工作日内支付。

4.3退费及退款规定

如因甲方原因导致培训取消，甲方应全额退还乙方已支付的费用；如因乙方原因导致培训取消，乙方已支付的费用不予退还。

5.人力资源职业培训与认证课程设置

5.1课程名称

《劳动合同法基础知识》

5.2课程内容

劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等法律法规知识。

5.3课程时长

共计24课时

5.4课程考核方式

考试合格者可获得甲方颁发的《劳动合同法专项培训与认证证书》。

6.人力资源职业培训与认证证书颁发

6.1证书名称

《劳动合同法专项培训与认证证书》

6.2证书颁发条件

参加培训并考试合格者。

6.3证书有效期

自颁发之日起三年有效。

7.合同双方权利与义务

7.1合同双方权利

甲方有权对乙方进行培训与认证，并有权要求乙方按时参加培训。

乙方有权要求甲方提供合格的培训服务，并有权要求甲方颁发培训与认证证书。

7.2合同双方义务

甲方有义务按照合同约定提供培训与认证服务，并保证培训质量。

乙方有义务按时参加培训，并配合甲方完成培训与认证工作。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1甲方未按照合同约定提供培训服务或提供的服务不符合约定的；

8.1.2乙方未按照合同约定支付费用的；

8.1.3任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的；

8.2违约责任承担方式

8.2.1对于违约行为，违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

8.2.2违约金按未履行部分费用的一定比例计算，最高不超过已履行部分费用的50%；

8.2.3因违约造成的损失，违约方应全额赔偿，包括直接损失和间接损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

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