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2025年医院工会工作总结范本(四)

一、2025年医院工会工作回顾

(1)2025年，医院工会紧紧围绕医院中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极开展了一系列富有成效的活动。一是加强工会组织建设，通过举办培训班、开展交流活动等形式，提升了工会干部的综合素质和业务能力。二是深入推进职工民主管理，广泛开展职工代表大会，保障职工参与医院决策的权利。三是积极开展职工关爱活动，通过组织职工体检、发放慰问金等方式，切实维护职工的合法权益。

(2)在医疗救治方面，工会充分发挥了职工的积极性和创造性，组织开展了多次应急演练和技能比赛，提高了医护人员应对突发事件的能力。同时，工会还积极参与医院文化建设，举办了一系列丰富多彩的文体活动，丰富了职工的精神文化生活。此外，工会还注重加强与职工的沟通交流，通过设立意见箱、开展座谈会等形式，及时了解职工的需求和意见，为医院发展提供了有力支持。

(3)在职工权益保障方面，工会认真履行职责，积极参与劳动争议调解，为职工提供了及时有效的帮助。同时，工会还积极推进职工福利工作，通过争取政策支持、开展互助活动等方式，努力提高职工的生活水平和幸福感。在过去的一年里，医院工会在全体职工的共同努力下，取得了显著的成绩，为医院的发展做出了积极贡献。

二、2025年医院工会工作亮点与成果

(1)2025年，医院工会以提升职工满意度为出发点，成功举办了5场职工技能竞赛，涉及临床、护理、行政等多个岗位，参与人数达800人次。竞赛活动有效激发了职工的工作热情，提升了专业技能。其中，护理技能竞赛中，参赛选手平均得分提高了15%，有效促进了护理质量的提升。

(2)在职工关爱方面，工会开展了“健康伴我行”活动，为全体职工提供免费体检，覆盖率达95%。此外，工会还设立了职工关爱基金，累计发放慰问金20万元，帮助困难职工解决实际困难。通过这些举措，职工的归属感和幸福感显著增强。

(3)在民主管理方面，医院工会组织了3次职工代表大会，参与率达100%。会上，职工代表就医院发展、福利待遇、工作环境等方面提出了60余条建议，其中50条被采纳实施。这些举措有效提升了职工参与医院管理的积极性，为医院的发展注入了新的活力。

三、2025年医院工会工作展望与建议

(1)面向2026年，医院工会将继续深化职工民主管理，计划每季度举办一次职工座谈会，广泛收集职工意见和建议，确保职工参与医院决策的渠道更加畅通。同时，工会将进一步加强与职工的沟通交流，通过开展心理健康讲座、职业规划指导等活动，提升职工的职业素养和生活质量。

(2)在职工技能提升方面，工会将计划每年举办不少于4次的技能培训，涵盖医疗、护理、行政等多个领域，旨在通过专业培训，提高职工的专业技能和服务水平。此外，工会还将探索建立职工技能竞赛的长效机制，以竞赛促学习，以竞赛促提升，激发职工的学习热情和创新能力。

(3)针对职工福利保障，工会将积极争取更多政策支持，扩大职工关爱基金规模，确保困难职工得到及时帮助。同时，工会将加强与医院相关部门的协作，推动职工福利制度的完善，包括提高职工薪酬待遇、优化工作环境、丰富文体活动等，以提升职工的幸福感和满意度，为医院的长远发展奠定坚实基础。