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2025年公司工会工作总结(2)

一、工会组织建设

(1)2025年，公司在工会组织建设方面取得了显著成果。我们进一步完善了工会组织架构，增设了5个基层工会小组，覆盖率达到95%，确保了每位员工都能享受到工会的服务和关怀。全年共组织开展了11场工会干部培训，参训人数达到200人次，提高了工会干部的综合素质和业务能力。此外，我们成功举办了工会委员选举，共有50名员工参选，充分体现了职工的主人翁地位。

(2)在工会组织建设过程中，我们注重发挥基层工会的活力，鼓励各基层工会结合自身特点开展特色活动。如，某基层工会针对员工需求，成功举办了5场技能培训，受益员工达100余人；另一基层工会则组织了3场健康讲座，参与人数超过200人次。这些活动的开展不仅丰富了员工的业余生活，也提升了员工的职业技能和身心健康。

(3)我们还积极拓展工会工作领域，与外部单位建立了良好的合作关系。例如，与当地政府联合开展了“春风行动”，为50名困难职工提供就业援助；与医疗机构合作，为全体员工提供了免费的健康体检。这些举措不仅提升了工会的社会影响力，也为员工提供了更多的福利保障。在未来，我们将继续深化工会组织建设，为员工提供更加优质的服务。

二、职工权益保障

(1)2025年，公司工会持续加强职工权益保障工作，全年共处理劳动争议案件20起，调解成功率高达95%。我们建立了完善的劳动争议调解机制，设立了专门的调解委员会，确保员工合法权益得到及时维护。同时，加强了与劳动监察部门的沟通协作，提高了劳动法规的宣传普及力度。

(2)在职工福利方面，公司工会积极推动各项政策的落实。全年为员工办理社会保险和住房公积金共计2000人次，确保了员工福利待遇的稳定。我们还开展了多项职工关爱活动，如为困难职工发放慰问金，为员工子女提供教育资助等，全年累计发放慰问金及资助金超过50万元。

(3)为了提升员工的法律意识，工会举办了多场法律知识讲座，邀请专业律师为员工解读劳动法律法规，提高员工自我保护能力。此外，公司工会还设立了法律援助热线，为员工提供免费法律咨询服务，全年共接待法律咨询100余次，有效保障了员工的合法权益。

三、职工文化活动

(1)2025年，公司工会致力于丰富职工文化生活，全年共举办了20余场各类文化活动，参与员工超过3000人次。其中，公司工会成功举办了“庆五一”职工运动会，共有12个部门、近500名员工参与，设置了篮球赛、拔河比赛、趣味运动会等多个项目，充分展现了员工的团队精神和竞技水平。此外，我们还组织了读书分享会，全年共有200名员工参与，通过分享阅读心得，促进了员工之间的思想交流和文化碰撞。

(2)为了提升员工的身心健康，公司工会特别注重心理健康教育和体育锻炼。我们邀请了专业心理讲师为员工开展心理健康讲座，全年共举办10场，帮助员工缓解工作压力，提高心理素质。同时，公司工会还与体育部门合作，开展了包括瑜伽、跑步、羽毛球等在内的多种体育锻炼活动，全年参与人数达到1500人次，有效提升了员工的身体素质和生活质量。

(3)在文化活动中，我们还特别关注员工的个性化需求，开展了形式多样的兴趣小组活动。如摄影兴趣小组、书法绘画小组、音乐舞蹈小组等，吸引了众多员工的参与。摄影兴趣小组在年末成功举办了作品展览，展示了员工们的摄影才华；书法绘画小组则组织了多次户外写生活动，让员工在自然中感受艺术的魅力。这些活动的开展不仅丰富了员工的业余生活，也提升了员工的工作热情和团队凝聚力。

四、劳动竞赛与技能提升

(1)2025年，公司工会积极开展劳动竞赛活动，旨在激发员工的工作热情和创造力。全年共举办了5次技能竞赛，覆盖了生产、技术、服务等多个领域，共有800名员工参与。其中，生产部门的“质量技能大赛”吸引了150名员工报名，通过竞赛，员工们不仅提升了专业技能，还增强了团队协作能力。竞赛中，共有10名员工脱颖而出，获得了“技术能手”称号。

(2)为了提高员工的技能水平，公司工会与专业培训机构合作，开展了系列技能提升培训。全年共组织了20场培训课程，涉及焊接、编程、机械操作等多个领域，培训人次达到1200人。例如，焊接技能培训课程中，员工小李通过系统的学习和实践，焊接技能得到了显著提升，成功解决了生产线上的一项难题，提高了生产效率。

(3)在劳动竞赛与技能提升方面，公司工会还特别注重员工的职业发展规划。我们设立了“员工成长计划”，为员工提供职业咨询、技能认证、晋升通道等服务。通过这一计划，共有100名员工获得了职业资格证书，其中20名员工成功晋升至更高职位。这一举措不仅提升了员工的个人职业素养，也为公司培养了更多高素质人才。

五、未来工作展望

(1)展望未来，公司工会将继续坚持以职工为中心的工作导向，深化工会组织建设，扩大工会覆盖面，确保每一位员工都能成为工会的