劳动经济学教程 第3版 课件 第08章 雇佣合同与工资制度设计.pptx

劳动经济学教程（第3版）刘昕编著中国人民大学出版社

第08章雇佣合同与工资制度设计

123读完本章之后，你应该：1.熟悉雇佣合同的性质以及雇佣合同自我执行在雇佣关系中的重要性。2.理解员工和雇主对不同类型工资制度的偏好。3.了解以投入和产出为基础的工资制度分别适用的情况。4.掌握内部劳动力市场中的工资制度设计。5.了解晋升竞赛及其对工资制度设计的启示。6.了解终生工资支付顺序的特征及其基本要求。学习目的

CONTENTS目录02工资制度与员工和雇主的偏好01雇佣合同的性质与强化其履行的对策03内部劳动力市场中的工资制度设计

员工的实际生产率具有一定的弹性，在有些情况下有可能低于企业的预期，在另一些情况下，又有可能高于企业的预期。如何能够确保企业吸引合格的员工，同时激励他们尽可能地达到高生产率，就成为企业必须考虑的一个问题。在这方面，工资制度的设计具有重要的意义。第1节雇佣合同的性质与强化其履行的对策一、雇佣合同的性质（一）劳动力需求方的决策复杂性

第1节雇佣合同的性质与强化其履行的对策一、雇佣合同的性质（二）雇佣合同的性质及其自我执行问题雇佣合同（employmentcontract）是一种契约，雇主是契约中的委托人，员工则是契约中的代理人。雇主雇用员工的目的是委托他们来生产和提供能够在市场上销售的产品和服务，员工代理雇主完成这些工作的回报则是能够得到工资和福利。

第1节雇佣合同的性质与强化其履行的对策一、雇佣合同的性质（二）雇佣合同的性质及其自我执行问题正式合同（formalcontract）在法律上具有强制执行力，合同本身即可规定一系列的限制条件，而隐含合同（implicitcontract）则很难通过法律途径来确保其强制执行。因此，隐含合同就必须通过某种制度设计来确保其具有自我执行（self-executing）能力。

第1节雇佣合同的性质与强化其履行的对策二、强化雇佣合同自我执行的对策（一）选择诚实可信的交易对象无论是雇主还是员工，总会有诚实守信者，也会有损人利己者。因此，双方都可以通过选择诚实可信的交易对象来降低自己被欺骗的概率。要想使一种隐含合同能够得到执行，仅仅指望找到诚实可靠的交易对象是远远不够的，还必须有相应的内在机制对交易双方的机会主义行为加以约束。

第1节雇佣合同的性质与强化其履行的对策二、强化雇佣合同自我执行的对策（二）创造可供分享的剩余只要雇主和员工双方诚实守信地履行雇佣合同，从而使雇佣关系持续获得的收益高于雇佣关系被解除时双方所能获得的收益，雇佣合同便有了自我执行能力。员工为当前雇主带来的边际收益与他们在其他企业中可能获得的工资之间存在的这一差距，就代表了可以在雇主和员工之间进行分享的某种剩余。

第1节雇佣合同的性质与强化其履行的对策二、强化雇佣合同自我执行的对策（二）创造可供分享的剩余要想创造出这样一种剩余，雇主通常需要做一些早期投资，从而提高员工的生产率，这样才有可能使员工的工资超过其他企业可能支付的工资水平。即使在企业和员工之间可以创造出这样一种剩余，仍然存在一个问题：如何将应该分配给员工的剩余以一种有效的方式分配到员工个人手中。

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第2节工资制度与员工和雇主的偏好一、以投入为基础的工资制度以投入为基础的工资制度是以员工在实际工作过程中所投入的时间为依据来计算员工应得的工资性报酬的工资制度。作为工资性报酬计算依据的工作时间通常以小时、日、周、半月、月或年为单位。工作时间乘以单位工作时间的工资水平即为员工应得的工资性报酬。

第2节工资制度与员工和雇主的偏好一、以投入为基础的工资制度首先，组织的规模越大，分工往往就越细，因为这样能够通过专业化获得经济收益。这种工资制度通常需要对员工进行监督，很多时候成本高昂。其次，监督还存在另一个问题，即谁来监督监督者。

第2节工资制度与员工和雇主的偏好二、以产出为基础的工资制度以产出为基础的工资制度是根据员工完成工作任务的结果即产出的情况来支付工资性报酬的一种工资制度。以产出为基础的工资制度包括以个人产出为基础的工资制度和以群体产出为基础的工资制度两种类型。

第2节工资制度与员工和雇主的偏好二、以产出为基础的工资制度（一）以个人产出为基础的工资制度以个人产出为基础的工资制度又称个人奖励计划，是将员工个人的工资性报酬完全与员工个人的产出或工作绩效挂钩的一种制度。这种制度对于雇主来说主要有两个优点：一是有利于引导员工接受与组织目标一致的一系列工作目标，从而有利于提高员工的生产率。二是降低雇主的监督成本。这种工资制度要想得到实施，有两个前提条件：一是能够对个人的产出进行准确清晰的衡量。二是个人产出不会受到非本人能够控制的