2025年度12333劳务派遣用工管理合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度12333劳务派遣用工管理合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位名称及地址

1.2用工单位名称及地址

1.3法定代表人或授权代表人姓名及联系方式

2.劳务派遣用工的基本情况

2.1用工岗位及人数

2.2用工期限

2.3用工人员的基本条件

3.劳务派遣用工的薪酬待遇

3.1基本工资及支付方式

3.2奖金及补贴

3.3社会保险及住房公积金

4.劳务派遣用工的劳动保护与劳动条件

4.1工作时间及休息休假

4.2安全生产及劳动保护

4.3劳动卫生及职业病防治

5.劳务派遣用工的培训与发展

5.1培训计划及内容

5.2职业技能提升

5.3职业发展规划

6.劳务派遣用工的离职与终止

6.1离职条件及程序

6.2离职补偿及待遇

6.3合同终止条件及程序

7.劳务派遣用工的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决费用

8.合同履行与监督

8.1合同履行期限

8.2合同履行监督

8.3违约责任及处理

9.合同的变更与解除

9.1合同变更条件及程序

9.2合同解除条件及程序

10.合同的生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：劳务派遣用工人员名单

11.2附件二：劳务派遣用工岗位说明书

11.3附件三：劳务派遣用工培训计划

12.合同签订日期

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1派遣单位名称：有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3用工单位名称：YYYY公司

1.4用工单位地址：省市区路号

1.5法定代表人或授权代表人姓名：

2.劳务派遣用工的基本情况

2.1用工岗位：行政助理

2.2用工人数：5人

2.3用工期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止

2.4用工人员的基本条件：

（1）年龄在18至45周岁之间；

（3）具备相关岗位所需的专业知识和技能；

（4）身体健康，无重大疾病史。

3.劳务派遣用工的薪酬待遇

3.1基本工资：每月人民币5000元

3.2支付方式：每月10日支付上月工资

3.3奖金及补贴：

（1）绩效奖金：根据个人绩效表现，年终发放；

（2）交通补贴：每月人民币200元；

（3）餐费补贴：每月人民币300元。

3.4社会保险及住房公积金：

（1）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

4.劳务派遣用工的劳动保护与劳动条件

4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天

4.2休息休假：按照国家规定执行法定节假日、年假、病假、事假等休假制度

4.3安全生产及劳动保护：

（1）用工单位应提供符合国家安全标准的工作场所和设备；

（2）用工单位应定期进行安全教育和培训；

（3）用工单位应建立健全安全生产责任制。

4.4劳动卫生及职业病防治：

（1）用工单位应提供符合国家卫生标准的劳动条件；

（2）用工单位应定期进行职业病危害因素检测；

（3）用工单位应采取有效措施预防职业病的发生。

5.劳务派遣用工的培训与发展

5.1培训计划及内容：

（1）入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位职责等；

（2）专业技能培训：包括办公软件操作、沟通技巧等；

（3）职业发展规划：根据个人需求和发展方向，提供相应的培训机会。

5.2职业技能提升：

（1）鼓励员工参加各类职业技能鉴定；

（2）提供内部晋升机会，支持员工职业发展。

5.3职业发展规划：

（1）制定个人职业发展规划；

（2）提供职业发展咨询和指导。

6.劳务派遣用工的离职与终止

6.1离职条件及程序：

（1）员工提出离职申请；

（2）用工单位审核离职申请；

（3）办理离职手续。

6.2离职补偿及待遇：

（1）按照国家规定支付经济补偿金；

（2）按照合同约定支付离职补贴。

6.3合同终止条件及程序：

（1）合同到期自然终止；

（2）因用工单位原因终止合同，按照国家规定支付经济补偿金。

7.劳务派遣用工的争议解决

7.1争议解决方式：

（1）协商解决；

（2）调解解决；

（3）仲裁或诉讼解决。

7.2争议解决机构：

（1）双方协商确定的机构；

（2）劳动争议仲裁委员会；

（3）人民法院。

7.3争议解决费用：

（1）双方协商承担；

（2）仲裁或诉讼