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2025年企业工会工作总结必威体育精装版(6)

一、工作回顾与总结

(1)2025年，企业工会工作在全体成员的共同努力下取得了显著成效。在过去的一年里，我们紧紧围绕企业发展战略，紧密联系职工群众，充分发挥桥梁纽带作用，积极推动企业和谐稳定发展。一是深入开展职工思想政治工作，通过组织系列学习活动，增强了职工对社会主义核心价值观的认同感和归属感。二是强化劳动法律监督，维护职工合法权益，通过法律援助和调解机制，有效解决了职工在工作中遇到的实际困难。三是加强工会组织建设，优化组织结构，提高工会工作的科学化、规范化水平。

(2)在职工技能提升方面，我们积极开展各类技能培训，包括职业技能培训、职业素养提升、创新创意培训等，旨在提高职工的综合素质和创新能力。通过组织专业课程、实操演练和经验交流，广大职工的技能水平得到了显著提高，为企业发展提供了强有力的人才支撑。同时，我们还建立了职工技能人才库，为职工职业生涯发展搭建了平台。

(3)在企业文化建设方面，我们坚持以职工为中心，开展了丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺汇演、读书分享会等，丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力和向心力。此外，我们还注重发挥职工的主体作用，鼓励职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，保障职工在企业决策中的知情权、参与权、表达权和监督权。这些举措不仅提升了职工的幸福感和满意度，也为企业的长远发展奠定了坚实的基础。

二、职工权益保障与维护

(1)本年度，企业工会在职工权益保障与维护方面取得了显著成果。我们坚持以职工为中心，强化劳动法律法规的宣传和执行，确保职工的合法权益不受侵害。通过设立法律咨询热线、举办法律知识讲座等形式，提高了职工的法律意识和维权能力。在劳动争议处理方面，我们积极介入，公正调解，有效维护了职工的合法权益。同时，我们加强与劳动行政部门的沟通协调，推动企业完善劳动管理制度，从源头上预防和减少劳动争议的发生。

(2)在职工工资福利方面，我们密切关注职工工资水平的增长和福利待遇的改善。通过定期与企业管理层沟通，推动企业落实国家关于工资支付、加班费、带薪休假等法律法规，确保职工工资按时足额发放。此外，我们还关注职工的劳动安全与健康，推动企业加强劳动保护措施，定期开展安全检查，及时发现并消除安全隐患，保障职工的生命安全和身体健康。

(3)针对职工的特殊群体，如女职工、少数民族职工等，我们特别关注他们的权益保障。通过开展专项活动，如女职工权益保护月、民族团结进步活动等，加强对特殊群体的关爱和支持。同时，我们积极参与企业内部政策制定，确保相关政策对特殊群体公平、合理。在职工退休、工伤、病假等方面，我们也给予了特别的关注和帮助，确保职工在面临困难时能够得到及时有效的帮助和支持。

三、职工技能提升与培训

(1)2025年，企业工会针对职工技能提升与培训投入了大量的资源，旨在提高职工的专业技能和综合素质。全年共举办了50场技能培训班，覆盖了机械操作、电子技术、质量管理等多个领域。参与培训的职工人数达到2000人次，培训满意度调查结果显示，98%的职工对培训效果表示满意。例如，在机械操作培训中，通过模拟实操和理论教学相结合的方式，职工的操作技能得到了显著提升，其中80%的职工在培训后实现了技能等级的提升。

(2)为满足职工个性化需求，工会还推出了在线学习平台，提供超过500门在线课程，涵盖职业技能、职业素养、创新能力等多个方面。该平台自上线以来，累计访问量超过10万次，注册用户数达到1500人。通过在线学习，职工可以根据自己的时间安排进行自主学习，有效提高了学习效率。以创新创意培训为例，通过引入外部专家和内部优秀人才的经验分享，激发职工的创新思维，全年共有300个创新项目得到立项，其中20个项目成功转化为实际生产力。

(3)在职工技能提升方面，企业工会还与外部专业机构合作，引入了国际认证的培训课程，如ISO质量管理体系内审员培训、项目管理师培训等。这些课程不仅提升了职工的专业技能，还为他们提供了获得国际认证的机会。据统计，参与这些培训的职工中有70%成功通过了认证考试，获得了相应的国际资格证书。这些认证不仅为职工个人职业发展增添了亮点，也为企业提升了整体竞争力。例如，某部门通过参加ISO内审员培训，成功实现了内部质量管理体系的有效运行，客户满意度提升了15%。

四、企业文化建设与团队建设

(1)2025年，企业工会致力于打造积极向上的企业文化，通过举办各类文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。一年中，共组织了10场企业文化节，参与员工超过5000人次。其中，员工参与的“企业文化创意大赛”吸引了众多员工积极参与，共有300多个创意作品提交，最终评选出10个优秀作品并给予表彰。这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还提升了企业的整体形象。以“团结协作，