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;;01;部门整体运营状况;;本月工作亮点与成果;02;招聘计划执行情况;制定新员工入职培训计划,明确培训目标、内容、时间和地点等。;培训计划制定;03;;福利政策宣传;定期开展员工满意度调查,了解员工对公司的薪酬福利、工作环境、职业发展等方面的意见和建议。;04;考核结果反馈;优秀员工表彰与奖励;;05;办公环境维护与优化;;会议筹备与接待工作;06;员工满意度调查;招聘工作;提前做好人力资源规划,加强与各部门的沟通协调,确保人力资源的及时供应。;
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