2025年外资企业退休管理人员返聘合同.docx

2025年外资企业退休管理人员返聘合同

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、人员描述

1.人员信息

人员1：姓名为______，年龄为______，曾在甲方担任______职位。

人员2（如有）：姓名为______，年龄为______，曾在甲方担任______职位。

乙方应保证所提供人员具备相应的专业能力和工作经验，符合甲方的工作要求。

2.工作内容

乙方提供的退休管理人员应按照甲方要求，参与甲方的工作，协助完成相关工作任务。

乙方保证所提供人员在返聘期间，能够遵守甲方的工作纪律和规章制度。

二、返聘期限与待遇

1.返聘期限

乙方提供的退休管理人员返聘期限为______年（具体时长）。

返聘期限自合同签订之日起计算。

2.返聘待遇

乙方提供的退休管理人员返聘期间，甲方将按照双方约定支付相应的薪酬和福利。

薪酬标准、福利待遇等具体事项将在合同附件中详细说明。

三、工作地点与时间

1.工作地点

乙方提供的退休管理人员将在甲方指定的办公地点工作。

具体工作地点由甲方根据工作需要和实际情况确定。

2.工作时间

乙方提供的退休管理人员返聘期间，工作时间将按照甲方的工作时间安排。

具体工作时间由甲方根据工作需要和实际情况确定。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

双方协商一致，可以解除本合同。

如一方违反合同约定，另一方有权解除本合同。

2.违约责任

一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

具体违约责任将在合同附件中详细说明。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的退休管理人员进行工作表现评估，如发现人员不符合工作要求，有权提出调整或终止返聘。

有权根据工作需要调整返聘人员的职责和工作内容，但应提前与乙方沟通并达成一致。

义务：

为返聘人员提供必要的工作条件和环境，保障其合法权益。

按照合同约定支付返聘人员的薪酬和福利，并按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

在返聘期间，乙方有权了解甲方的工作计划和需求，以便更好地配合工作。

如因甲方原因导致返聘人员工作受阻，有权要求甲方采取措施予以解决。

义务：

保证返聘人员具备与返聘岗位相匹配的能力和素质。

对返聘人员的工作进行指导和监督，确保其工作质量。

六、工作表现评估与调整

1.评估方式

甲方将对返聘人员的工作表现进行定期评估，评估方式包括但不限于工作汇报、同事评价等。

评估结果将作为调整工作内容或终止返聘的依据。

2.调整与终止

如返聘人员在评估中表现不佳，甲方有权与其进行沟通，提出改进建议。

如返聘人员在一定期限内未能达到工作要求，甲方有权终止其返聘合同。

七、薪酬与福利支付

1.薪酬支付

返聘人员的薪酬将在合同约定的日期支付，具体支付方式由双方另行约定。

甲方将根据返聘人员的实际工作时间和工作成果计算薪酬。

2.福利待遇

返聘人员享有与在岗员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、节假日安排等。

甲方将按照国家相关法律法规和公司政策为返聘人员办理相关福利。

八、合同解除与违约责任

1.合同解除

双方协商一致，可以解除本合同。

如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担违约责任。

2.违约责任

甲方违约责任：

若甲方未按时支付薪酬或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

若甲方无故终止返聘合同，应按照返聘人员的实际工作时间和福利待遇支付赔偿金。

乙方违约责任：

若乙方未保证返聘人员的工作能力，应承担由此给甲方造成的损失。

若乙方未按照合同约定提供人员，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因人员缺失给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采