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组织内社交资本与员工韧性

目录

组织内社交资本与员工韧性（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法与论文结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1社交资本的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2员工韧性的概念与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3社交资本与员工韧性的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

三、组织内社交资本的维度与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1社交资本的分类与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2组织内社交资本的测量量表与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.3社交资本与员工韧性的关系模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

四、员工韧性的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.1个人特质与心理因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.2工作环境与组织支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.3社会网络与资源获取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

五、组织内社交资本对员工韧性的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.1信息共享与信任建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.2情绪支持与压力应对．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.3角色模范与行为引领．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

六、实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

6.1研究设计与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

6.2实证分析与结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.3研究发现与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

七、策略建议与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

7.1提升组织内社交资本的措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

7.2培养员工韧性的途径与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

7.3研究局限与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

八、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

8.1主要研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

8.2对组织管理的启示与实践建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

组织内社交资本与员工韧性（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

二、组织内社交资本概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

定义与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

社交资本的价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

组织内社交资本的形成与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

三、员工韧性及其重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

员工韧性的定义与特点．．．．