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必威体育精装版国开电大《资源与运营管理》形考任务参考答案

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形成性考核-第1次

一、单选题

2.君君是某集团总部的招聘主管，正在做下一年度的招聘规划，她做招聘规划的第一步应该是

（）。

A.确定招聘时间

B.选择招聘方式

C.发布招聘信息

D.确定招聘的人数及岗位

正确答案：D

3.工作描述是职位说明书的一部分，招聘中的工作描述需要注意的重点不包括（）。

A.工作模式是否发生了变化

B.是否具备与工作相关的个人品行

C.是否需要承担新责任

D.技术是否有变化

正确答案：B

4.公司的新人小马第一天班被告知了一些必要事项，其中不包括（）。

A.她的办公工位

B.安全培训

C.公司的规章制度

D.公司的核心客户的详细资料

1

正确答案：D

5.某些新员工在就职期间可能需要额外支持，（）不需要额外支持。

A.刚入职的毕业生

B.下岗后重返工作岗位的员工

C.绩效出色的员工

D.身体有残疾的员工

正确答案：C

6.帮助员工发展的途径有很多，以下正确的是（）。

A.让员工自行解决工作中的困难

B.最好预留正式的谈话时间

C.不要忽视看似无关紧要的问题

D.员工犯错后让其自行反思，不必给予帮助

正确答案：C

7.（）的定义是：在一定期限内，收入超出成本的部分。

A.收益

B.负债

C.利润

D.资产

正确答案：C

8.管理费用在传统成本分类中被称作（）。

A.决策性固定成本

B.非决策性可变成本

C.决策性可变成本

D.非决策性固定成本

正确答案：A

9.新产品三个月卖出1500件才达到盈号平衡点，这个季度的销量是1500件，这表示（）。

A.盈利

B.亏损

C.不亏不盈

2

D.无法判断

正确答案：C

10.要确定（），可以主要参考企业的财务预算。

A.所有者权益

B.预期的现金收入和现金支出

C.固定资产

D.负债

正确答案：B

11.根据销售部的预测，每月能卖2400条毛毯，而实际只销售了2100条。这属于（）造成的预

测逆差。

A.价格差

B.销售生产力

C.计划外

D.计划内

正确答案：B

二、案例单选题

场景一：由人力资源部经理、研发项目经理和项目组长组成的招聘小组，

14.场景一的面试属于（）。

A.会议型面试

B,成组面试

C.小组面试

D,个别面试

正确答案：C

15.场景二的面试属于（）。

A.小组面试

B.会议型面试

C.成组面试

D.个别面试

3

正确答案：D

16.场景一的人力资源部经理突出的问题是()。

A.一个人占主导地位

B,面试的时间有些过长

C,给候选人制造了很大压力

D.个人能力非常强

正确答案：A

17.场景二由于环境干扰，()的优点没有得以发挥。

A.努力克服个人偏见

B.与应聘者在沟通中建立舒适的关系

C.提高判断的准确性

D.方便准确做出用人决策

正确答案：B

18.想要避免第一个面试场景中出现的问题，可以采用()的方法。

A.结构化面试

B.个别提问

C.非结构化面试

D.随机提问

正确答案：A

图片

形成性考核-第2次

一、单选题

2.企业职工享有的安全生产保障权利有很多，其中不包括()。

A.求偿权

B.检举建议权

C.集会权

D.紧急避险权

正确答案：C

3.()规定：企业法定代表人是安全生产第一责任者。

4

A.《建筑法》

B.《职业病防治法》

C.《消防法》

D.《安全生产法》

正确答案：D

4.某煤矿生产事故频发，调查后发现是因员工的工作责任感不强、纪律松散而造成的，那么煤矿

首先应该对员工进行()的教育。

A.安全规则

B.经验教训

C.安全技术

D.安全意识

正确答案：D