2025年家电行业技术培训与合作合同范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年家电行业技术培训与合作合同范本

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

第二条培训内容与目标

2.1培训课程设置

2.2培训目标

2.3培训时间安排

第三条培训方式与地点

3.1培训方式

3.2培训地点

3.3交通安排

第四条培训师资

4.1师资力量

4.2师资来源

4.3师资考核

第五条培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用构成

5.3支付方式

5.4支付时间

第六条合作内容与合作方式

6.1合作项目

6.2合作方式

6.3合作期限

第七条合作成果与考核

7.1合作成果

7.2考核标准

7.3考核方式

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

第九条违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

第十一条合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后的责任

第十二条合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除后的效力

第十三条合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后的责任

第十四条其他

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同解释

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：家电维修服务中心

1.2法定代表人

甲方：

乙方：

1.3联系方式

甲方联系电话：138xxxx5678

乙方联系电话：139xxxx5678

第二条培训内容与目标

2.1培训课程设置

本次培训课程包括家电维修基础理论、家电维修实践操作、家电故障诊断与维修技巧等。

2.2培训目标

通过培训，使乙方维修人员掌握家电维修的基本理论、实践操作技能，提高故障诊断与维修水平。

2.3培训时间安排

培训时间为5天，具体时间安排如下：

第1天：家电维修基础理论

第2天：家电维修实践操作

第3天：家电维修实践操作

第4天：家电故障诊断与维修技巧

第三条培训方式与地点

3.1培训方式

采用理论授课、实践操作、案例分析相结合的方式进行。

3.2培训地点

甲方公司培训室

3.3交通安排

乙方提供往返培训地点的交通费用。

第四条培训师资

4.1师资力量

甲方指定具有丰富家电维修经验的工程师担任培训讲师。

4.2师资来源

甲方内部工程师

4.3师资考核

培训结束后，对讲师进行考核，考核不合格者需重新培训。

第五条培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

培训费用总额为人民币10,000元。

5.2费用构成

培训费用包括讲师费、场地费、教材费、资料费等。

5.3支付方式

乙方在培训开始前支付50%的培训费用，剩余50%在培训结束后支付。

第六条合作内容与合作方式

6.1合作项目

本次合作项目为家电维修技术培训。

6.2合作方式

甲方提供培训课程、师资和场地，乙方提供学员和培训费用。

6.3合作期限

合作期限为1年，自合同签订之日起计算。

第七条合作成果与考核

7.1合作成果

（1）掌握家电维修的基本理论；

（2）具备家电维修实践操作能力；

（3）能够独立诊断和维修常见家电故障。

7.2考核标准

考核标准包括理论知识考核和实践操作考核两部分，满分为100分。

7.3考核方式

理论知识考核：采用闭卷考试形式；

实践操作考核：由讲师现场考核学员的维修操作能力。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属必威体育官网网址范围。

8.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同生效之日起至合同终止后三年。

8.3违约责任

任何一方违反必威体育官网网址义务，泄露对方必威体育官网网址信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。

第九条违约责任

9.1违约情形

（1）任何一方未按约定履行培训费用支付义务；

（2）任何一方未按约定提供培训服务或参与培训；

（3）任何一方泄露对方必威体育官网网址信息；

（4）任何一方违反合同约定造成对方损失的。

9.2违约责任

（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

（2）因违约行为导致对方损失的，违约方应全额赔偿；

（3）违约方应承担因违约行为产生的所有法律费用。

第十条争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应友