企业常用劳动合同8篇.docx

企业常用劳动合同8篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

年龄：[劳动者年龄]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

住址：[劳动者住址]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在[部门名称]部门，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。乙方的工作地点为甲方的生产经营场所。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据乙方所在工作岗位的特点，实行工时制度，具体详见《员工手册》。

第四条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第五条：甲方按照国家有关规定和乙方的工作岗位，制定工资方案，并根据乙方的实际工作表现和绩效，可上下浮动。乙方的工资待遇为税前[工资数额]，甲方每月[发薪日期]支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或延后支付。甲方可按照国家有关规定和企业依法制定的规章制度调整乙方的工资。

第六条：甲方根据乙方的工作表现和绩效，可给予乙方提高工资待遇的机会，具体以书面形式确定。甲方为乙方提供食宿条件或者等同于本地行业标准的食宿条件，并承担相关费用。如乙方自行解决食宿问题，甲方将给予相应的住房补贴或餐费补贴。具体补贴标准以甲方的相关规章制度为准。

五、社会保险和福利待遇

第七条：甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目包括：[保险项目清单]。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关医疗政策执行。甲方应按照《企业职工工伤保险试行办法》为乙方缴纳工伤保险费，乙方因工负伤或死亡的治疗和抚恤按照国家和地方有关规定执行。甲方应根据乙方的实际工作表现和在岗时间，为乙方提供带薪年休假和其他法定节假日的休息待遇。具体以甲方的相关规章制度为准。

第八条：甲方应定期为乙方进行健康检查，并承担相应的医疗费用。具体检查标准和费用以甲方的相关规章制度为准。

第九条：甲方应按照国家有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护措施。乙方在劳动过程中应严格遵守国家和甲方的安全操作规程，因违反安全操作规程造成的事故和伤害由乙方自行承担责任。

六、劳动纪律和考勤制度

第十条：甲方根据国家有关法律、法规和规章，制定完善的劳动纪律和考勤制度。乙方应严格遵守甲方的各项劳动纪律和考勤制度。具体以甲方的相关规章制度为准。

第十一条：乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。乙方如因故不能上班，应提前向甲方办理请假手续，说明事由和原因。病假期间应提供必要的病假证明。具体请假流程和要求以甲方的相关规章制度为准。

第十二条：甲方有权对乙方的出勤情况、劳动态度和表现进行检查和考核，并依据考核结果和公司的相关规定对乙方进行奖励或处罚。具体考核标准和奖惩措施以甲方的相关规章制度为准。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第十三条：甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第十四条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。如双方达成一致意见，可以提前解除本合同，但需提前通知对方。具体解除流程和要求以甲方的相关规章制度为准。

第十五条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；因乙方过错致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。具体解除流程和要求以甲方的相关规章制度为准。

第十六条：有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除本合同：在试用期内；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月