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甘肃省劳动合同管理规定8篇

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第一章总则

第一条为了规范劳动合同管理，保护劳动者的合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。

第四条劳动合同管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条各级人民政府应当加强对劳动合同管理工作的领导，督促有关部门做好劳动合同管理工作。

第六条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作。

第二章劳动合同的签订

第七条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

第八条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第九条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十条用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，但连续订立二次固定期限劳动合同后，再次订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第十一条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，再次订立劳动合同的；

（四）自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

第十二条用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条劳动合同当事人可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第十四条劳动者在试用期间应当享有正式员工同工同酬的权利，且不能降低其工资待遇。用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险费用。

第十五条用人单位招用劳动者时，应当向劳动者明确告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

第三章劳动合同的履行和变更

第十七条劳动合同一经订立，对双方当事人具有法律约束力，双方应当全面履行劳动合同规定的义务。用人单位和劳动者都应按照劳动合同的约定行使权利和履行义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位不得因变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项而解除与劳动者的劳动合同。因上述原因导致原劳动合同无法继续履行的，双方应协商解决。协商不成的，可以解除劳动合同。但用人单位应支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家有关规定执行。如双方另有约定的，从其约定。但约定的标准不得低于国家规定的标准。双方协商一致变更劳动合同内容的，应签订书面变更协议。变更协议内容应明确具体，并经双方签字认可后生效。双方协商不一致的，任何一方均不得强行变更合同内容或单方解