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超市员工劳动合同

一、合同类型与期限

（一）甲乙双方选择合同类型为固定期限：自20___年__月__日止。

（二）工作地点：甲方聘用乙方从事商场超市的销售工作，乙方的工作地点必需为甲方指定的商场或超市，甲方可依据客观状况与乙方的实际状况调整乙方工作地点及工作岗位。

二、促销员的录用

（一）促销员的条件：

1、应聘促销的人员必需五官端正、仪表端庄、谈吐文静、身体安康、身高在1.55米以上。

2、应聘人员必需要有累计半年以上的促销阅历，必需有高中以上的文化水平。

3、应聘人员必需持有身份证、毕业证、安康证、上岗证等有效证件。

（二）促销员应聘的程序：

1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。

2、促销员试用期为三个月，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员；假如不合格，工作交接清晰前方可离岗，未通过试用期人员甲方按合同商定支付其试用期工资。

3、促销员录用后甲方有义务对促销员进展系统培训，提高工作力量，满意超市需要。

4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未准时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方担当。

三、促销员的职责

1、喜爱本职工作，忠于职守，接待顾客热忱、主动、急躁、礼貌，争创最正确效劳。

2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前分钟到达超市，做好班前预备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任清楚。

4、在超市内抽烟、偷盗、吃东西、迟到早退等违纪现象，超市依照有关规定给于惩罚，罚金由促销员个人担当。

5、保持仪表端庄，衣着干净，上班时一律听从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者赐予解聘。

6、关怀集体，爱惜公物，上班前搞好卫生和商品陈设，保持营业场地和货架的洁净整齐。假如发觉商品陈设混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者赐予解聘。

7、虚心仔细地听取顾客的意见并准时地反应信息，维护甲方的形象，不断提高效劳质量，在任何状况下都不得与顾客争吵。

8、爱岗敬业，熟识产品学问及销售常识，以提高日常工作效率。

9、促销员若发觉商品价签错误，应立即通知超市主管人员，准时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行担当。

10、促销人员必需积极协作

甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。

11、促销员必需严格执行甲方的信息反应规定，并准时交给业务员，否则按每次10元赐予惩罚。

四、促销员的考核

（一）、上班的规定

1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡。

2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者赐予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己担当。

3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。

（二）、休假、请假的规定

1、促销员每月休息三天，可以在周一至周四选择一天休息，不得连休或在双周末休假，当月不休假视为放弃，不得累计到下月，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。

2、促销员国家法定节假日不得休息，但凡安排促销员在法定假日（除过年外）不能补休的，均支付给促销员每日50元的工资补贴；安排促销员在过年放假期间工作的，则向促销员支付日工资标准300％的工资。

3、促销员请假必需以书面形式照实书写请假缘由、请假时间，经业务员批准之后，由业务员详细安排，无特别缘由，星期六、日及法定节假日不得请假；假如相互顶班的时间必需记录在考勤卡上。请假人必需在交接完工作之前方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发觉将以旷工处理，严峻的直接开除，同时将警告业务员一次。

五、促销员的薪酬、福利和待遇

1、促销员工资于每月25日发放上月工资，工资将打入促销员供应的银行账户内。

2、促销员的工资底薪为人民币元/月+提成_____%