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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

人力资源管理生涯规划书6篇

人力资源管理生涯规划书1

1引言

在我的生活里，很容易做事半途而废。为什么呢?是因为我没有目标吗?很明

显不是，说起目标我可是会滔滔不绝的。是我没有学习的兴趣吗?恰恰相反，我

实在是兴趣太广泛了。那是我没有计划性吗?也不尽然，我每天睡觉之前都会列

出明天的任务清单。那是怎么回事呢?在我经过学习后我明白了：我所谓目标只

是一个美好的愿望。真正的目标是要明确的、具体的，是可衡量的，目标要与行

动一致，同时目标还要实现，有时间性和挑战性。职业生涯规划书帮助我客观认

识自我、准确进行职业定位，确定前进的方向，制定奋斗的策略，将目标分解，

从而激励我坚持走下去。作为一名大二的学生，规划无疑是有益而有必要的人力

资源管理职业生涯规划书人力资源管理职业生涯规划书。

2自我分析

世界上没有两片相同的树叶，每个人也是不相同的。一个人要成才首先要选

择一条合适自己发展的职业道路，首先要明白自己想干什么、适合干什么、能干

什么。因此，自我分析是职业规划的第一步。

2.1喜欢干什么--职业兴趣

希望做有关人力资源、教育和心理学方面的工作，使人的能力都得到最优的

组合和发展，帮助青年人特别是大学生明确自己的人生与职业发展方向，自己设

计大学生涯和职业生涯，做自己真正的主人。通过测评得出：

我的职业兴趣类型顺序为：

类型名称得分类型解释

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

社会型7分为人热情，擅长与人沟通，人际关系佳

管理型6分乐观主动，好发表意见，有管理才能

艺术型5分思维活跃，创造力丰富，感情丰富

常规型4分忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序

研究型3分思维慎密，擅于分析，倾向创新

实际型1分做事踏实，为人安分，不擅长社交

我的分析：可以得出，我的职业兴趣类型是SEA型：喜欢与人打交道，希望

通过自己的言行去影响他人，同时感情丰富，有创造力

在日常生活中，我也发现自己喜欢与人沟通，对周围人的细微变化有很敏锐

的洞察力，有自己的想法，并希望能通过自己的努力，使别人生活的更好。同时，

不喜欢和别人一样，思维活跃，有想象力，很感性。我的朋友、父母也认为我对

社会管理型职业有比较浓厚的兴趣。

2.2能够干什么--职业技能

测评得出的结果：

能力类型得分

基本智能8

言语能力7

数理能力9

推理能力9

人文素质7

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

信息分析能力8

我的分析：我的数理能力和推理能力较强，说明我又比较清晰的逻辑思维能

力。而语言能力和人文能力相对较低，说明我在口头表达能力和文学素养上还有

所欠缺，需要在以后的学习生活中多锻炼和积累，从而弥补我这两方面的不足。

2.3最看重什么--职业价值观

测评得出以下结论：

价值类型得分

经营取向5

经济取向1

支配取向3

自尊取向4

志愿取向8

家庭取向3

才能取向5