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REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME部门考核方案流程演讲人：日期：
目录CONTENTSREPORT考核方案制定数据收集与整理绩效考核实施结果反馈与申诉处理考核结果应用与改进
01考核方案制定REPORT
考核目标确保部门工作目标的达成，提升部门整体绩效和员工个人能力。考核原则遵循公平、公正、公开原则，注重实绩和能力的考核，避免主观臆断和偏见。明确考核目标与原则
考核周期根据部门工作特点和实际情况，确定季度、半年度或年度考核周期。考核对象部门内所有员工，包括主管、经理和基层员工等。确定考核周期与对象
根据部门职责和目标，设计定量和定性相结合的考核指标，如
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