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中国人民大学劳动人事学院
程延园教授博导;主要内容;《劳动合同法》实施：最具争议的一部法律;用工企业;劳务派遣行业，将面临一场大变革;修改:劳务派遣业务经营门槛提至200万元+行政许可;;劳务派遣行业，将面临一场大变革;;劳务派遣行业，将面临一场大变革;修改：落实劳务派遣劳动者同工同酬;劳务派遣行业，将面临一场大变革;;修改：劳务派遣用工是补充形式，不能成为用工主渠道;修改：加大违规处罚力度;主要内容;当前企业用工的基本类型;人力资源外包：劳动关系与劳务关系;全日制与非全日制的联系与区别;用工企业;劳务派遣与业务外包的区别;单位承包业务及其风险分析;——保洁公司、物业公司、配餐公司…….
1,已经大量发生
2,特点鲜明,专业分工
3,核心:对事不对人
4,外包合同内容:没有人!;业务外包的选择与用工：外包选择动因分析;24;企业发展战略影响用工策略的类型：
1、保持较大员工流动性和替换率（成本竞争战略）
——适当使用小时工合同、短期劳动合同和劳务派遣
2、关注核心员工竞争力的投入和提升（技术竞争战略）
——重点使用长期劳动合同与业务外包模式并重
3、侧重员工新技术新服务模式开发与培育（差异竞争战略）
——劳动合同梯度期限与业务外包、劳务派遣差异使用;
薪酬制度:工资支付\工时制度等
考核制度:晋升\降级\淘汰等
奖惩制度:违纪\表彰\处分等;过失性解除;《劳动合同法》解读;29
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