贸易商城人事部管理规章制度.docxVIP

贸易商城人事部管理规章制度_物业经理人

贸易商城人事部治理规章制度

第一章、人事部部门职能：

（一）人力规划；

（二）人员聘请；

（三）教育培训；

（四）岗位分析和评估；

（五）绩效考核和薪资治理；

（六）劳动关系的处理。

其次章、人事部部门职责：

（一）编写、执行公司人力资源规划，制定公司人事政策及各项人力资源治理制度；

（二）协调与其他部门的关系，了解分析各部门人员变动状况，把握人员需求；

（三）制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审；

（四）草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度规划》、《年度预算》；

（五）负责工资与福利的询问、核实及发放并处理劳资纠纷；

（六）处理员工的违纪和犯规行为及调查报告；

（七）负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度；

（八）建立公司各部门绩效考核体系，对公司各部门进展综合考核。每月写出考核报告，上报总经理批准后印发；

（九）制定福利政策、办理社会保障福利；

（十）负责公司各级员工的培训工作，建立培训体系，制定各项培训规划；

（十一）负责聘请、筛选、考评、培育、调动、辞退、处分全部员工；

（十二）负责建立人事档案资料库。

第三章、人事部各岗位职责：

一、人事部部长职责：

（一）负责在公司内部推行全面劳开工资治理，负责公司员工招募工作，对部门缺员进展推举；

（二）负责编制年度劳动规划、工资基金规划和季、月度工资基金调整规划，报上级部门审批后实施；

（三）制定聘请程序，组织聘请、安排面试、综合素养测试；

（四）负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项治理工作；

（五）负责职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作；

（六）制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率；

（七）负责办理员工的社会保险工作；

（八）落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

（九）确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

（十）负责治理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作；

（十一）负责监视检查公司各部门、员工对实施公司公布的各项规章制度执行状况；

（十二）筹划并举办各类大型员工活动；

（十三）帮助公司领导和有关职能部门制定内部监视治理方面的规章制度；

（十四）遵守公司各项治理规章制度，完成公司领导交办的其他任务。

二、培训主管职责：

（一）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作；

（二）负责编制员工教育和岗位培训的长远规划和年度规划并组织实施；

（三）对公司的各种培训进展协调、指导和监视；

（四）负责举办各岗位的培训班；

（五）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；

（六）负责专业技术人员的连续教育、职称治理；

（七）负责外出培训、进修和脱产学习的治理工作；

（八）遵守公司各项治理规章制度，完成公司领导交办的其他任务。