2025年农业科技企业员工股权激励方案合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年农业科技企业员工股权激励方案合同

本合同目录一览

1.激励对象

1.1激励对象范围

1.2激励对象资格条件

2.激励股份来源及分配

2.1激励股份来源

2.2激励股份分配原则

3.激励股份授予

3.1激励股份授予条件

3.2激励股份授予方式

4.激励股份持有及变更

4.1激励股份持有期间

4.2激励股份变更

5.激励股份退出机制

5.1退出条件

5.2退出方式

5.3退出价格

6.激励股份收益分配

6.1收益分配原则

6.2收益分配方式

7.激励股份转让

7.1转让条件

7.2转让方式

7.3转让收益

8.激励股份回购

8.1回购条件

8.2回购方式

8.3回购价格

9.激励股份登记及变更登记

9.1登记机构

9.2登记程序

9.3变更登记

10.激励股份风险及责任承担

10.1风险承担原则

10.2责任承担

11.合同解除及终止

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3终止条件

11.4终止程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他

14.1合同生效

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条激励对象

1.1激励对象范围

1.1.1激励对象为公司在职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、关键岗位技术人员及核心员工。

1.1.2具体激励对象名单由公司人力资源部门根据公司发展需要和员工绩效评定结果确定。

第二条激励股份来源及分配

2.1激励股份来源

2.1.1激励股份为公司向激励对象无偿赠与。

2.1.2激励股份来源为公司已发行股份或公司根据相关法律法规及公司章程规定，经股东大会决议新增股份。

2.2激励股份分配原则

2.2.1按照激励对象在公司的工作岗位、工作绩效、对公司贡献等因素进行综合评定。

2.2.2分配比例根据公司业绩、行业竞争状况和激励对象实际贡献确定。

第三条激励股份授予

3.1激励股份授予条件

3.1.1激励对象须满足公司规定的任职资格、绩效考核要求。

3.1.2激励对象须签署《股权激励协议》，承诺在公司服务一定期限。

3.2激励股份授予方式

3.2.1公司与激励对象签订《股权激励协议》，明确激励股份的授予数量、授予时间及条件。

3.2.2激励股份的授予以股票形式进行，股票具体发行价格由双方协商确定。

第四条激励股份持有及变更

4.1激励股份持有期间

4.1.1激励股份持有期间为授予日起至激励对象离开公司的一天。

4.1.2激励对象在持有期间不得转让、质押、赠与或以其他方式处分其持有的激励股份。

4.2激励股份变更

4.2.1激励对象因工作调动、离职、退休等原因离开公司，其持有的激励股份按下列规定处理：

（1）工作调动：激励对象在新单位继续持有原激励股份；

（2）离职：激励对象离职前，公司有权按照协议约定回购其持有的激励股份；

（3）退休：激励对象退休后，其持有的激励股份继续有效。

第五条激励股份退出机制

5.1退出条件

5.1.1激励对象因工作调动、离职、退休等原因离开公司，可申请退出激励股份。

5.1.2激励对象在持有期间因违反公司规定或发生重大过失，被公司解除劳动合同的，不得申请退出激励股份。

5.2退出方式

5.2.1激励对象申请退出时，公司按照协议约定回购其持有的激励股份。

5.2.2回购价格根据公司章程及相关法律法规确定。

5.3退出价格

5.3.1激励股份的回购价格按照授予时股票发行价格与公司净资产值等因素综合确定。

第六条激励股份收益分配

6.1收益分配原则

6.1.1激励股份的收益分配应遵循公平、合理、透明的原则。

6.1.2收益分配方式包括现金分红、股票分红等。

6.2收益分配方式

6.2.1激励股份的收益分配以现金分红为主，具体分配比例由公司根据实际情况确定。

6.2.2激励股份的收益分配时间每年一次，具体时间由公司决定。

第七条激励股份转让

7.1转让条件

7.1.1激励股份的转让需符合公司章程及相关法律法规的规定。

7.1.2激励股份的转让需经公司同意。

7.2转让方式

7.2.1激励股份的转让可通过协议转让、证券交易所公开交易等方式进行。

7.2.2激励股份的转让价格由转让双方协商确定。

7.3转让收益

7.3.1激励股份的转让收益归激励对象所有。

7.3.2激励股