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精选制度1:员工工时管理制度
一、工时规定
1、公司实行员工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,不包用餐时间和加班时间。
2、公司实行双休日制度。
二、加班的规定
加班是公司由于生产经营需要、并经工会和员工协商后进行的。生产工人必须保质保量地完成当班产量。员工因主观原因未完成班产而延长工作时间的,不属生产加班。凡加班的员工,必须一律做好出勤刷卡记录。否则,不予结算加班工资,(特殊情况除外)。
三、加班的申请手续
1、确实需要加班的生产员工,事先由本部门填写“加班申请、审批表”,报部门负责人审核,经工会签署意见后由分管总经理审批方能实施。每月由部门负责统计汇总。
2、管理人员在双休日及法定节假日(元旦、劳动节、国庆节、春节等)因管理、业务需要加班的,须事先提出申请,经部门负责人与工会签署意见后由正、副总经理审批方可实施。每月由部门负责统计汇总。所有加班(以小时为单位)按国家规定计发加班费。
3、因工作、业务需要公务出差的。出差回来后,凭出差书面工作报告,统计实际加班天数经审批后有效。(只限于双休日和国定假日,一天按8小时统计)。
四、加班结算
公司根据《中华人民共和国劳动法》有关条款的规定,对加班的生产员工支付报酬(以小时为单位):
1、结算基数:月基本工资/20.92/8小时
2、安排员工延长工作时间的,支付不低于工资(岗位工资)150%的工资报酬;
3、双休日安排员工工作的,或安排补休或支付不低于工资(岗位工资)200%的工资报酬;
4、法定休息日安排员工工作的,支付不低于工资(岗位工资)300%的工资报酬。
精选制度2:学校考勤及请假制度
教师按学校规定的作息时间上下班,不迟到,不早退,不旷工。不中途私自外出,不在上班时间办私事。每天上午、下午签到,无特殊事情不请假。
一、请销假制度
1、教师因病、因事不能上班的必须报相关领导审批办理请假手续,并安排好在校的各项工作。未请假和请假理由不充分未准假不到校者均属旷工。教师旷工三天,学校按教师自动请辞处理。
2、教师每日上午、下午预备前30分钟内集中到教务处签到,上课铃响仍未签到的视为迟到,迟到时间不得超过2节课,2节课内补写临时外出请假条,超过2节课的按半天假处理。教师请假在一天以内的报主管主任审批,在一天以上的需报主管校长审批同意。临时特殊情况请假或续假(指不在校内)要求向学校主管领导电话联系审批,并安排学校工作,返校当天销假补办请假手续。
3、教师因公外出,需有主管领导指示批条,方可外出。参加进修学历考试的教师,在不耽误学校工作情况下请假,离校前安排好学校工作,返校后执本人准考证办理请假手续,准考证对应的当晌或当天不计入请假天数。
4、教师本人婚假或直系亲属(包括事实寄养关系)丧假为3日,超过时间按请假规定处理。
二、临时外出请假
教师上班临时有事可以填写临时外出请假条,写清离校时间,返校及时填写返校时间,
由领导签字交门岗保存(月底核对),方可出校门。月底每位教师的临时外出时间累积够4个小时按1晌假处理,以此类推。
三、考勤扣款办法
1、教职工违反校纪校规,根据处分情况,分别给予下列经济处罚:
1)教师请假1天扣当日工资(以基本工资为基础计算),连续请假1天以上的按1.5天扣工资,旷工扣双倍工资。
2)教师迟到一次扣5元,私自外出一次扣10元。
2、未及时销假、补齐请假手续的教师从返校次日起每多一天加扣3元。
3、学校重大活动、常规会议(如庆祝活动、大型集会、例会、教研、统考等)不能请假,如果请假每晌加扣10元(婚丧假、进修考试假除外)。
4、对于不按时上下班,又采取不正当办法逃避检查(包括包庇者),被查出后严肃处理,在教师大会上点名批评并加倍罚扣工资,情节严重者学校予以辞退处分。
5、受全校通报批评的,扣发一个月校内津贴;
6、受警告处分的,扣发两个月校内津贴;
7、受严重警告处分的,扣发四个月校内津贴;
8、受记过处分的,扣发六个月校内津贴;
9、受到记大过处分,扣发十个月校内津贴;
10、受降级、降职、撤职处分的,按处分后的职级发工资并扣发一年校内津贴。
精选制度3:绩效考核管理制度
一、总则
1、目的
通过推行绩效考核管理制度,帮助员工加深理解本部门、个人的职责和目标,充分调动员工的积极性和创造性,在公司营造绩效导向的氛围,促进公司各项目标的实现。
2、原则
1)公正、公平、公开原则
考核内容和流程向考核对象公开,以过程的公正保证结果的公正。
2)客观原则
强调以数字和事实为依据,对绩效指标业绩考核结果做出客观性评价。
3)业绩改善原则
绩效考核是一个管理手段而非最终目的,考核责任人将通过不断沟通帮助考核对象发现工作中存在的问题,找到改进的方向,从而使部门和员工达到更高的业绩水平。
二、考核范围
本制度适用于集团公司各职能部门及所有员工。
三、考核分类
本
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