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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她

2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题（答

案解析）2.对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

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A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

卷I

B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

C.基本薪酬比市场平均水平略低

D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

一.综合考点题库(共50题)

正确答案：A

本题解析：

本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。

A项，创新战略薪酬体系：非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，与题

1.广义的人力资源开发包括()。干表述一致，正确；

B项，收缩战略或精简战略：将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险，与题干表述

不一致，错误；

C项，创新战略基本报酬：以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平，与题干表述不一致，错误；

D项，稳定战略或集中战略在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高，与题干表述不一致，错

误；

A.人力资源的生理、心理开发

B.人力资源的智力开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的技能开发3.只要其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，他们的边际

E.人力资源的环境开发产出量会出现的规律是()。

正确答案：A、B、C、D、E

本题解析：A.先上升，而后逐渐下降，然后达到零为止

暂无解析

B.先下降为负，而后逐渐上升，直至行业最高点

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2022-2023年高