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干部培训2025年度工作总结范例(3)

一、培训工作总体回顾

(1)2025年度，我单位干部培训工作紧紧围绕党的中心工作，紧密结合干部队伍建设实际，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入推进干部教育培训改革，取得了显著成效。一年来，我们坚持以提高干部政治素质、专业能力和履职本领为重点，以增强干部教育培训的针对性和实效性为目标，不断优化培训内容、创新培训方式、提升培训质量，为推动我单位高质量发展提供了有力的人才支撑。

(2)在培训内容上，我们紧密围绕新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的路线方针政策和国家法律法规等内容，精心设计了各类专题培训课程。同时，结合我单位实际，开设了领导力提升、项目管理、党风廉政建设等方面的课程，有效满足了不同层次、不同岗位干部的学习需求。在培训方式上，我们积极运用线上线下相结合的方式，开展了集中培训、专题研讨、案例分析、现场教学等多种形式的培训活动，增强了干部学习的主动性和参与度。

(3)在培训管理上，我们坚持严把培训质量关，建立健全了干部培训管理制度，严格培训考勤、考核和评估，确保培训工作规范有序。同时，我们加强与各培训机构的合作，选派优秀师资，优化培训资源配置，不断提升培训效果。此外，我们还注重培训成果的转化和应用，通过举办培训班结业典礼、组织经验交流等方式，推动干部将所学知识运用到实际工作中，为推动我单位事业发展提供了有力保障。

二、培训成果与亮点

(1)本年度干部培训工作取得了显著成效，干部队伍的整体素质和履职能力得到了明显提升。通过培训，干部们对新时代中国特色社会主义思想有了更深刻的理解，政治觉悟和理论水平得到了进一步提高。在业务能力方面，干部们对所负责领域的专业知识有了更加系统的掌握，能够更好地适应新形势下的工作要求。

(2)在培训成果方面，我们特别注重创新培训方式，通过案例教学、模拟演练、现场教学等形式，使干部们在实践中学习，在学习中成长。这种互动式、体验式的培训方式，不仅提高了干部们的学习兴趣，也增强了培训的针对性和实效性。此外，我们还成功举办了多场专题研讨，促进了干部之间的交流与合作，形成了良好的学习氛围。

(3)亮点工作方面，我们成功打造了“干部培训品牌课程”，这些课程紧密结合我单位实际，内容丰富、形式多样，深受干部欢迎。同时，我们还积极开展国际交流与合作，选派优秀干部赴国外学习考察，拓宽了干部的国际视野，提升了干部的国际竞争力。这些成果的取得，为我单位的长远发展奠定了坚实基础。

三、存在问题与改进措施

(1)尽管本年度干部培训工作取得了显著成效，但我们也发现了一些存在的问题。首先，部分培训内容与实际工作结合不够紧密，导致部分干部对培训内容的接受度不高。据统计，今年培训满意度调查中，对培训内容与实际工作结合程度的满意率仅为65%。例如，在财务管理培训中，部分干部反映案例教学与实际工作中遇到的财务问题存在较大差距，影响了培训效果。

(2)其次，培训师资力量不足也是影响培训质量的一个重要因素。今年共有5次培训因师资力量不足而临时更换教师，影响了培训的正常进行。此外，部分教师的教学方式较为传统，缺乏创新，未能充分调动干部的学习积极性。数据显示，今年教师教学满意度调查中，满意度为75%，较去年同期下降了10个百分点。为解决这一问题，我们计划引进更多具有丰富实践经验的教师，并定期组织教师进行教学技能培训。

(3)第三，培训考核评价机制尚需完善。目前，考核评价主要依靠干部的课后反馈和考试成绩，缺乏对干部实际工作表现的跟踪评估。例如，在项目管理培训中，部分干部虽通过考试，但在实际工作中仍存在项目管理不善的问题。针对这一问题，我们将建立干部培训跟踪评价机制，结合干部在实际工作中的表现，对培训效果进行综合评估，确保培训成果的转化。同时，我们还将加强培训后期的跟踪服务，针对干部在工作中遇到的问题，提供针对性的指导和帮助。