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工会2025年工作总结和计划

一、2025年工作总结

(1)2025年，本工会紧紧围绕企业中心工作，坚持以职工为本，积极发挥桥梁纽带作用，深入开展各项职工服务工作。全年共组织开展各类职工文化活动100余场，参与职工达到万人次，有效丰富了职工的业余生活，提升了职工的幸福感。同时，我们加强了职工教育培训，开展了技能提升、职业道德、法律法规等方面的培训，共计培训职工2000人次，有效提高了职工的综合素质。

(2)在维护职工合法权益方面，我们持续深化集体协商和民主管理工作，推动企业与职工签订集体合同，确保职工的劳动权益得到保障。全年共调解劳动争议案件50余起，有效化解了职工与企业之间的矛盾，维护了社会和谐稳定。此外，我们还积极参与企业安全生产管理，开展安全知识竞赛、安全巡查等活动，提高了职工的安全意识和自我保护能力。

(3)2025年，本工会积极响应国家号召，深入开展“劳动竞赛”和“创新创效”活动，激发职工的创新创造活力。全年共评选出优秀创新项目10个，涌现出一批优秀创新人才。通过这些活动，不仅提升了企业的核心竞争力，也为职工提供了展示才华的平台，增强了职工的归属感和自豪感。

二、2025年工作亮点及成效

(1)2025年，工会工作取得了显著成效，特别是职工文化活动方面，成功举办了职工运动会、文艺汇演等大型活动，激发了职工的积极性和参与度，营造了积极向上的企业文化氛围。通过这些活动，职工们的身心健康得到显著提升，团队协作能力进一步增强。

(2)在集体协商和民主管理工作中，本工会与企业管理层紧密合作，实现了集体合同的有效签订和执行，确保了职工的合法权益得到充分保障。此外，民主管理机制不断完善，职工代表参与企业管理决策的渠道更加畅通，企业的凝聚力和向心力显著增强。

(3)在创新创效方面，工会积极推动“金点子”活动，鼓励职工提出合理化建议，全年共征集到创新建议300余条，其中50余条被采纳并实施，为企业降本增效做出了积极贡献。这一举措不仅提升了企业的核心竞争力，也为职工提供了广阔的展示舞台，增强了职工的荣誉感和归属感。

三、2026年工作计划及展望

(1)面向2026年，我们将进一步加大职工文化活动力度，计划开展各类文体活动不少于120场，预计参与职工将超过1.5万人次。同时，将推出线上职工活动平台，实现职工文化活动全年不间断，进一步提升职工的参与度和满意度。

(2)在集体协商和民主管理方面，我们将持续深化协商机制，力争在2026年实现企业与职工签订的集体合同覆盖率达到95%以上。计划组织专题培训不少于20场，培训职工代表和企业管理者300人次，提升双方协商能力。以案例为鉴，成功解决某企业劳动争议，为其他企业提供参考。

(3)为提升职工技能素质，2026年计划开展各类技能培训不少于50场，预计培训职工将超过3000人次。同时，设立“职工技能提升基金”，为职工技能提升提供资金支持。以某企业为例，通过培训，该企业职工技能水平提高20%，生产效率提升15%，为企业创造了显著的经济效益。