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2021年自考06091薪酬管理-考试真题题库（完整版）

单选题

1.下列不是弹性福利的另一种说法的是（）。

A、自助餐式福利

B、菜单式福利

C、自选福利

D、附加福利

答案：D

解析：本题考查弹性福利计划的别称，弹性福利=自助餐式福利=菜单式福利=自

选福利，故答案为D。

2.（）对于企业吸引高质量员工来说是非常不利的，而且在实施这种政策的企业

中，员工的流失率往往也比较高。

A、拖后型薪酬政策

B、市场追随政策

C、薪酬领袖政策

D、混合政策

答案：A

3.企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（）

A、各种学习机会

B、职业生涯规划

C、组织内外得到指导和辅导的机会

D、组织内外取得进步的机会

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答案：B

解析：开发和职业发展的具体形式包括三种。第一，各种学习机会；第二，组织

内或组织外得到指导和辅导的机会；第三，组织内或组织外取得进步的机会。

4.华为公司的薪酬政策是

A、薪酬领袖政策

B、市场追随政策

C、拖后政策

D、混合政策

答案：A

解析：在我国，许多企业也开始向这方面发展，其中较早采用这种薪酬领袖战略

的企业之一是位于深圳的民营企业华为公司。

5.（）又称老年社会保障，是社会保障系统中的一项重要内容。

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

答案：A

6.下列选项中不属于薪酬在员工方面的功能的是（）

A、经济保障功能

B、激励功能

C、塑造文化功能

D、社会信号功能

答案：C

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7.某公司釆取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本

企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（）。

A、拖后策略

B、薪酬领先策略

C、市场追随策略

D、混合薪酬策略

答案：C

8.奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的工资是（）。

A、奖金

B、工资

C、可变工资

D、福利

答案：C

9.在大多数产品和服务是处于供过于求的状态时，（）对于企业来说就显得非常

重要。

A、激励员工

B、吸引、保留员工

C、塑造企业形象

D、劳动力成本控制

答案：D

解析：随着市场竞争的日益激烈，当今绝大多数产品市场已经由卖方市场转为买

方市场，即大多数产品和服务是处于供过于求的状态，消费者对产品的价格是比

较敏感的。在这样的情况下，劳动力成本控制对于企业来说就显得非常重要。

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