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劳动合同到期不续签需要怎么赔偿6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同到期不续签的赔偿事宜达成以下协议：

一、双方基本信息

1.甲方：_________

2.乙方：_________

3.劳动合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日

二、赔偿条款

1.甲方同意支付乙方经济补偿金，具体金额按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。

2.乙方的工资标准按照甲方制定的工资分配制度确定，具体金额以乙方最后实发工资为准。

3.甲方应在本协议签订之日起_________日内，将经济补偿金一次性支付给乙方。

4.如果甲方未能按时支付经济补偿金，应按照拖欠工资的有关规定加付赔偿金。

三、其他条款

1.双方在协商过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方的合法权益得到保障。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

四、争议解决

1.因履行本协议发生的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.如果协商无果，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

五、特别约定

1.乙方在签订本协议时，应如实告知自己在甲方的工作年限、工资标准及其他相关情况，如有虚假，甲方有权解除本协议并要求乙方返还已支付的经济补偿金。

2.乙方在签订本协议后，应严格履行本协议的各项约定，如有违约，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

3.本协议的任何修改和补充，均需双方协商一致并签订书面协议，否则无效。

六、法律适用和管辖

1.本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2.双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

以上条款是甲乙双方经过充分协商后达成的一致意见，是双方的真实意思表示，具有法律约束力。本协议的签订，旨在保护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。希望双方能够共同遵守本协议的约定，实现双方的共赢。

甲方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分情况讨论。

首先，如果用人单位提出不续签，那么用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（三）依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

（四）依照本法第四十七条规定的经济性裁员；

（五）除用人单位过错外，依照本法第三十二条规定解除劳动合同的。”

因此，如果用人单位提出不续签，那么用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

其次，如果劳动者提出不续签，那么是否需要赔偿要视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

如果劳动者在试用期内提出不续签，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者因用人单位过错提出不续签，那么劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。但是，如果劳动者无过错提出不续签，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。

二、如何计算经济补偿？

如果用人单位需要支付经济补偿，那么如何计算经济补偿呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“